Beleidsadviseur arbeidsmarktregio

Bouw als beleidsadviseur aan de toekomst van jongeren door onderwijs en arbeidsmarkt in regio Midden-Utrecht te verbinden!
Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als beleidsadviseur arbeidsmarktregio wil werken:

• Je zet jouw expertise in om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te versterken en zo bij te dragen aan meer kansen voor jongeren op het gebied van werk en onderwijs.
• Je fungeert als verbindende schakel tussen organisaties, programma’s en professionals. Je bouwt aan een krachtig netwerk en werkt intensief samen met partners binnen arbeidsmarktregio Midden-Utrecht.
• Je werkt in een afwisselende, domein overstijgende rol.
• In deze opdracht zet je het belang van arbeidsmarktregio Midden-Utrecht voorop.

Opdrachtomschrijving (de taken)
In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Nieuw regionaal programma VSNDW (Van school naar duurzaam werk)
• Vertegenwoordiging als centrumgemeente van arbeidsmarktregio in programmateam VSNDW en regiegroep
• Verbinding met arbeidsmarktregio
• Governance en meerjarenagenda lopen door.
• Zorgen voor inzicht in bestaand aanbod voor jongeren dan wel het opvolgen van de governance en afspraken.
• Coördinatie met de 14 gemeenten
• Overdrachtsdocument vormgeven, verordening en uitvoering o.b.v. artikel 7a Participatiewet
• Afstemming met andere AMR-regio’s
• Afstemmen met de coördinatoren AMR Gorinchem en Groot-Amsterdam; vooral bij geplande momenten en in samenwerking met de programmacoördinator.
• Afhandeling laatste RAJ-punten (Regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid)
• Afronding van de lopende en doorlopende projecten en eventuele restpunten oppakken.

Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als bovengenoemde taken weer overgedragen zijn aan de interne organisatie.

Jij hebt

• Inhoudelijke kennis van het regionale onderwijs- en arbeidsmarktdomein, met inzicht in beleid, regelgeving en de samenwerking tussen gemeenten, scholen en werkgevers.
• Ervaring met netwerk- en samenwerkingsfuncties waarbij je verschillende partijen weet te verbinden en gezamenlijke doelen helpt realiseren.
• Het heeft de voorkeur dat je ervaring hebt met het werken voor een arbeidsmarktregio, met grootste voorkeur voor regio Midden-Utrecht.

Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden

• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet soepel te schakelen tussen bestuurders, beleidsmakers, onderwijsinstellingen en werkgevers.
• Verbinden
• Samenwerken

Diversiteit en inclusie
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Goed om te weten
Gesprekken zijn gepland in de week van 17 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Eisen

• Heeft u bij vraag 2.1.3. 'ZZP Rechtstreeks' ingevuld en heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden voor meer dan 70% van de tijd (25 uren per week of 8 maanden per jaar) gewerkt als rechtstreekse zzp’er (zonder bemiddeling en/of detachering door een bureau) bij gemeente Utrecht?
• Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
• Je hebt inhoudelijke kennis van het onderwijs- en arbeidsmarktdomein, met inzicht in beleid, regelgeving en de samenwerking tussen gemeenten, scholen en werkgevers

Wensen

• Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.
• Je bent bekend met het werken binnen een arbeidsmarktregio, bij voorkeur bij arbeidsmarktregio Midden-Utrecht?
• Je hebt ervaring met werken in samenwerkingsverbanden
• Licht kort en bondig toe welke ervaring je hebt met het werken in samenwerkingsverbanden en wat je rol hierin is geweest.
• Geef aan welke vorm van inhuur van toepassing is op de aangeboden kandidaat.
  • Detachering: De aangeboden kandidaat is in loondienst bij de aanbieder. Gemeente Utrecht sluit met de aanbieder een overeenkomst. De medewerker werkt tijdelijk bij gemeente Utrecht, onder leiding en toezicht van de gemeente. De aanbieder draagt zorg voor loonafdrachten. De aanbieder heeft meerdere personen in loondienst.
  • ZZP rechtstreeks: De aangeboden kandidaat is een zzp’er en sluit rechtstreeks een overeenkomst met gemeente Utrecht. Er is geen tussenpartij. De zzp’er voert de opdracht zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding.
  • ZZP via tussenkomst: Een bureau stelt een zzp’er voor. Gemeente Utrecht sluit de overeenkomst met het bureau (niet met de zzp’er). De zzp’er voert zelfstandig de opdracht uit. Het bureau regelt de contracten met de zzp’er volgens de Wet DBA.
  • DGA: De aangeboden kandidaat is DGA en werkt via zijn/haar eigen BV. Gemeente Utrecht sluit de overeenkomst met de BV. De DGA voert zelfstandig de opdracht uit.
  LET OP: Gemeente Utrecht gaat alleen een overeenkomst aan met de aanbieder. We verwachten dat u als aanbieder deze informatie naar waarheid invult. Wanneer informatie incorrect is ingevuld, kan de offerte gediskwalificeerd worden.