Opdrachtomschrijving (taken)
De beleidsadviseur vertegenwoordigt gemeente Utrecht in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht en zorgt voor een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijk niveau. We zitten midden in een transitiejaar waarin arbeidsmarktregio bezig is met implementatie van hervorming van arbeidsmarktinfrastructuur. Dat betekent dat veel processen en samenwerkingsvormen nog in ontwikkeling zijn en dat flexibiliteit, veranderkracht en het vermogen om nieuwe structuren mee vorm te geven van groot belang zijn. De rol vraagt zowel strategisch inzicht als vaardigheid in samenwerking en afstemming.
- Vertegenwoordigen van gemeente Utrecht in arbeidsmarktregio op beleidsniveau.
- Adviseren van: manager/directeur van gemeente Utrecht, o.a. ter voorbereiding op transitieteam (directeurenoverleg) van AMR, en wethouder centrumgemeente ter voorbereiding op Regionaal Beraad.
- Deelnemen aan werkgroepen (Werkcentrum, Governance, Meerjarenagenda) en hierin Utrechtse positie inbrengen.
- Nauw samenwerken met programmateam van arbeidsmarktregio.
- Pro-actief de verbinding zoeken met samenwerkingspartners uit regio (o.a. nauw optrekken met collega's van UWV).
- Verantwoordelijkheid nemen voor integrale afstemming van arbeidsmarktregio binnen opgave Werk voor Iedereen (samenwerking op arbeidsmarktbeleid met Economische Zaken, Onderwijs/MO en WenI).
- Deelnemen aan opgaveoverleg (voorbereidend beleidsoverleg op stuurgroep WvI).
- Bijdragen aan bredere onderwerpen binnen stuurgroep Werk voor Iedereen die raken aan arbeidsmarktbeleid, met oog voor integraliteit en samenhang.
- Medeverantwoordelijk voor vertegenwoordiging van centrumgemeente en betrokkenheid in G4/A35/VNG/Expertgroep Werk/U10 netwerken.
Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als bovengenoemde taken weer overgedragen zijn aan de interne organisatie.
Jij hebt
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur in een politiek-bestuurlijke organisatie.
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding.
- Kennis van Participatiewet en hieraan gerelateerde onderwerpen.
- Ervaring met vertegenwoordigen van een centrumgemeente binnen een arbeidsmarktregio.
- Ervaring in formuleren, uitwerken van en bijdragen aan beleidsvoorstellen.
Competenties
- Analytisch en doortastend: snel doorgronden van inhoudelijke dossiers en gericht tot de kern komen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: goed aanvoelen van belangen, krachtenvelden en bestuurlijke verhoudingen.
- Schriftelijk en mondeling sterk: helder en overtuigend formuleren, zowel in adviezen als in overleg.
- Verbinder: zien hoe onderwerpen samenhangen en juiste verbindingen leggen tussen beleidsterreinen, collega’s en samenwerkingspartners.
- Samenwerkingsgericht: in staat om breed af te stemmen en juiste mensen op juiste moment te betrekken.
- Organisatiesensitief: goed aanvoelen hoe processen, belangen en dynamieken binnen gemeente én in regio werken, en hierop effectief inspelen.
- Veranderkracht: kunnen omgaan met een dynamische context en bijdragen aan doorontwikkeling van nieuwe structuren en werkvormen.
- Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Goed om te weten
Gesprekken zijn gepland in de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur in een politiek-bestuurlijke organisatie
- Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
Wensen
- Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.
- Je hebt ervaring met het vertegenwoordigen van een centrumgemeente binnen een arbeidsmarktregio.
- Geef een voorbeeld van een situatie waarin je samen met de regio (externe partijen) werkte aan een beleidsvoorstel dat regionaal goed aansloot, maar waarbij je tijdens de interne afstemming merkte dat een belangrijke afdeling het er niet mee eens was. Hoe ben je daarmee omgegaan en met wie heb je toen geschakeld?