Business analist

Opdrachtomschrijving
TROI (Team Rendement Operationele Informatie) is een corporate startup waarbij innovatie en de operatie met elkaar worden verbonden en het werken met data naar een hoger niveau wordt getild. Wij ontwikkelen applicaties en ondersteunen collega's op zaaksniveau in het werken met big data.

TROI is een succesvol concept binnen de Nationale Politie en is op een drietal plekken in het land al permanent geborgd in de eenheden. De overige TROI-teams bestaan in meer of mindere mate als experiment. Het is belangrijk dat ook deze teams een vaste plek binnen hun eenheid vinden.

Wij zoeken een business analist die voor ons een onderzoek uitvoert om de meerwaarde van TROI-teams in de eenheden en voor de nationale politie te bewijzen met data.

Omdat TROI-teams door heel Nederland verspreid zitten, moet er voor deze opdracht worden gereisd.

Deliverables en deadline
- Het project moet binnen 1 jaar worden voltooid, met een mogelijke verlenging van 6 maanden bij onvoorziene omstandigheden.
- Een doelgerichte rapportagevorm over de Return on Investment van TROI development-teams, onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
- Een doelgerichte rapportagevorm over de Return on Investment van TROI zaakondersteuningsteams, onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
- Iedere maand moet er een tussenrapportage worden opgeleverd in de vorm van een presentatie met de voortgang van de afgelopen maand.

Doel opdracht
Het doel van de opdracht is het aantonen van de meerwaarde van Team Rendement Operationele Informatie in de eenheden en voor de nationale politie. Dit wordt gedaan aan de hand van bestaande en te genereren cijfers en verhalen, met focus op kwantitatieve methoden. De resultaten dienen input te leveren voor een pakkend communicatieverhaal waarmee TROI-teamleiders hun bestaansrecht binnen de eenheid kunnen onderbouwen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen zaakondersteuningsteams en development-teams, omdat zij op verschillende manieren waarde toevoegen. Het uitleren van TROI-applicaties valt onder zaakondersteuning.

Doelgroep
TROI teams (inclusief teamlead)

Stakeholders
Gebruikers van onze tooling

Competenties
- Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
- Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
- Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
- Initiatief: Signaleert kansen, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om een voordeel voor de organisatie te behalen.
- Mondelinge presentatie en uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Eisen

• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opstellen van proces- en informatiemodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als analist binnen de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in ICT-ontwikkel- en implementatietrajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-11-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.
• Eis 2. De aangeboden kandidaat is gedurende de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Ook ondernemers in dienst van een eigen BV zijn uitgesloten.
• Eis 3. Migratie: Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de overstap naar een intermediair model en gaat u akkoord met de gevolgen voor overeenkomsten met opdrachtgever.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal WO werk-/denkniveau. Dit moet blijken uit werkervaring in het CV en het diploma moet kunnen worden overlegd tijdens het verificatiegesprek.
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Accuratesse, Gezag, Doorzettingsvermogen, Initiatief, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze moeten middels concrete voorbeelden worden aangetoond tijdens het verificatiegesprek.

Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving en schakelt makkelijk op tactisch en strategisch niveau. Geef de rol, duur en situatieschets. Verwijzingen naar het CV zijn onvoldoende.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van scripts om gebruik van inhouse applicaties te meten. Geef rol, duur en inhoudelijke situatieschets. Er vindt puntenverdeling plaats.
• Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde en erkende relevante HBO opleiding (bijv. bedrijfskunde of bedrijfsinformatica). Noem het wensnummer in het CV met toelichting over functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het creatief toepassen van alternatieve methodes om de effectiviteit van tools te meten. Geef rol, duur en inhoudelijke situatieschets.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het kwantificeren van inhouse IT-projecten/experimenten, bij voorkeur binnen de publieke sector. Geef rol, duur en inhoudelijke situatieschets.