Coach/Opleider Burgerzaken
Bij afdeling Burgerzaken zijn wij op zoek naar een coach voor het management. De focus ligt hierbij op het verbeteren en optimaliseren van leiderschapsstijlen, het vergroten van het zelfvertrouwen en het verder ontwikkelen van de vaardigheden.
Wat kom je waarmaken?
Als coach heb je een belangrijke rol in persoonlijke ontwikkeling van de leidinggevenden. Je bent sparringpartner van het leidinggevend kader. Je begeleidt individuen op tactisch niveau, met als doel hun effectiviteit, samenwerking en veerkracht te versterken. Voor deze opdracht van coach ligt jouw focus op individuele coaching gericht op leiderschap, communicatie en persoonlijke effectiviteit. Daarnaast heb je een adviserende en begeleidende rol op het gebied van organisatieontwikkeling.
Wat ga je doen?
Als coach en opleider zorg jij dat de kwaliteit wordt verbeterd en voldoet aan de gestelde kwaliteitnorm. Daarnaast ben jij de coach en opleider voor medewerkers van de burgerlijke stand. Jij zorgt ervoor dat zij hun werk met kennis van zaken, zelfvertrouwen en zorgvuldigheid kunnen uitvoeren.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
– Het begeleiden en coachen van medewerkers binnen de burgerlijke stand.
– Het ontwikkelen van kennis en kunde.
– Signaleren van knelpunten in de uitvoering van processen en wetgeving, en deze vertalen naar praktische verbeteradviezen.
– Fungeren als vraagbaak op het gebied van kennis en kunde.
– Bijdragen aan de actualisatie van kennis binnen het team.
– Dossiers controleren ten behoeve van de kwaliteit.
Aanvullende informatie:
– Graag het cv in het NL aanleveren.
– Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
– Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
– Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
– Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
– Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Eisen
- Ruime ervaring binnen de burgerlijke stand.
- Afgeronde relevante opleiding, bij voorkeur met specialisatie BRP of burgerlijke stand.
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Een coachende en inspirerende houding, met oog voor mensen én processen.
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Het begeleiden en coachen van medewerkers binnen de burgerlijke stand.
- Het ontwikkelen van kennis en kunde.
- Signaleren van knelpunten in de uitvoering van processen en wetgeving, en deze vertalen naar praktische verbeteradviezen.
- Fungeren als vraagbaak op het gebied van kennis en kunde.
- Bijdragen aan de actualisatie van kennis binnen het team.
- Dossiers controleren ten behoeve van de kwaliteit.
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.