’s-Hertogenbosch in nieuwe realiteit
’s-Hertogenbosch staat, net als de rest van Nederland en Europa, voor een nieuwe realiteit waarin maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht geen keuze meer zijn, maar een noodzaak. Crises volgen elkaar sneller op, worden complexer en houden langer aan. De traditionele benadering van crisisbeheersing – waarin de overheid optreedt en burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties vooral ontvangers zijn van hulp, is in deze context niet langer toereikend. Er is een minshift nodig: van een overheid die problemen oplost voor de samenleving naar een overheid die samen met de samenleving werkt aan voorbereiding, reactie en herstel.
Programmaplan 2025–2027
Gemeente ’s-Hertogenbosch werkt aan een programmaplan dat richting geeft aan de maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht van ’s-Hertogenbosch in de periode 2025-2027. Kerndoelen zijn het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid, het versterken van de crisisorganisatie, het waarborgen van de continuïteit van de samenleving en de gemeentelijke organisatie en het doorbouwen aan ondersteunende stedelijke netwerken.
Rol van de communicatieadviseur
De communicatieadviseur richt zich op het vergroten van het bewustzijn en het activeren van inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en interne organisatieonderdelen op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid bij crises of rampen die langer duren dan 72 uur. Denk aan situaties van langdurige stroomuitval, hoogwater en cyberaanvallen.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is in staat is om de volgende werkzaamheden op te pakken:
Strategieontwikkeling
- Ontwikkelen van een integrale communicatiestrategie voor het thema maatschappelijke weerbaarheid in lijn met de gemeentelijke, regionale en landelijke doelen.
- Vertalen van complexe en gevoelige veiligheidsthema’s naar laagdrempelige en begrijpelijke boodschappen en acties voor diverse doelgroepen (van jongeren tot ouderen en van inwoners tot ondernemers).
Advies en samenwerking
- Fungeren als communicatieadviseur voor bestuur, beleidsmedewerkers en projectleiders op het gebeid van weerbaarheid.
- Zorgen voor verbinding en afstemming over de interne en externe communicatie, tussen interne afdelingen (zoals veiligheid, sociaal, fysiek en economisch domein) en externe partners (zoals politie, veiligheidsregio, onderwijs en maatschappelijke organisaties).
- Adviseren over risicocommunicatie en crisiscommunicatie.
Content en instrumenten
- Ontwikkelen en coördineren van de inzet van communicatiemiddelen, van voorlichting en campagnes (online/offline).
- Toepassen van gedragskennis om urgentie en bewustwording te vergroten en gedragsverandering te helpen bewerkstelligen.
Interviewplanning
Met de top 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Gespreksdatum
De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 5 november 2025 op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk vrijdag 31 oktober 2025 verzonden.
Toelichting op rooster
Werktijden zijn afhankelijk van de werkzaamheden in aanloop naar het grote publieksevent. Werkzaamheden vinden plaats op het stadskantoor of één van de locaties van de gemeente 's-Hertogenbosch.
Eisen
- Opleiding: Kandidaat is in het bezit van een Hbo diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
- Werkervaring: Kandidaat heeft recent minimaal 2 vergelijkbare projecten binnen een gemeentelijk overheid (groter dan 100.000 inwoners) gedaan. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
- Werklocatie: Kandidaat dient alle werkdagen aanwezig te zijn op een van de werklocaties om de werkzaamheden uit te voeren.
- Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 24 maanden aantoonbare én recente ervaring met risico- en crisiscommunicatie en het werken in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
- Competenties: Kandidaat heeft bestuurlijke- en politieke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn. De kandidaat heeft een strategisch - en analytisch (denk)vermogen. De kandidaat is een netwerker, een verbinder, is flexibel en veerkrachtig. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
Wensen
- Opleiding: Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van communicatie of journalistiek of marketing. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
- Kennis en ervaring: Kandidaat heeft ervaring met het toepassen van kennis over gedragsverandering. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
- Kennis en ervaring: Kandidaat heeft kennis van methodieken, zoals stakeholdermanagement. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.