Opdracht
In de periode mei 2025 t/m januari 2026 gaan er binnen TenneT meerdere grote HR-projecten uitgerold worden en live. Dit betekent: veel verandering, veel communicatie en een sterk overkoepelend verhaal. Want deze projecten versterken elkaar, mits ze goed op elkaar zijn afgestemd en helder gecommuniceerd worden. Daarom zoeken we een strategisch communicatieadviseur People die structuur en richting geeft aan de interne communicatie van deze projecten, en zorgt dat medewerkers de juiste informatie op het juiste moment krijgen.
Wat speelt er
Je helpt bij de voorbereiding én lancering van:
- Een vernieuwd urenregistratiesysteem voor een betere en eenvoudigere urenregistratie;
- Een vernieuwde manier van verzuimbegeleiding in combinatie met een nieuw systeem geheel volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
- Een nieuwe Job Grid (functiematrix) op basis van skills en competenties;
- Een vernieuwde performance management structuur met bijbehorende tooling;
- De interne uitrol van talentontwikkeling en competence-based recruitment;
- De interne activatie van het vernieuwde employer brand én bijbehorende arbeidsmarktcampagne.
Wat ga je doen
- Je adviseert het MT van People (HR) en projectmanagers over het overkoepelende communicatieverhaal;
- Je ontwikkelt de communicatiestrategie voor meerdere HR-projecten samen met de projectmanagers en het veranderteam;
- Je stemt content, timing en kanalen af met HR Business Partners, communicatiecollega’s en externe partijen;
- Je schrijft en ontwikkelt begrijpelijke, toegankelijke content voor verschillende doelgroepen;
- Je bewaakt de rode draad en zorgt dat communicatie helder, herkenbaar en effectief is;
- Je faciliteert interne afstemming en heldere communicatieprocessen.
Waarom jij
Omdat jij het grotere geheel ziet én oog hebt voor detail. Je brengt structuur in complexiteit, en hebt zin om mee te bouwen aan één van de belangrijkste transities binnen TenneT: die van mensen. En die van Nederland: de energietransitie.
Belangrijk
- TenneT zoekt expliciet een kandidaat met > 2 a 3 jaar ervaring, betreft een rol op medior niveau. Werkzaamheden: (groten)deels ook uitvoerend / operationeel. Unieke kans om bij een organisatie als TenneT ervaring op te doen!
Overige
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
- Standplaats: Gemiddeld 2 dagen per week op kantoor, waarbij dinsdag de vaste kantoordag is;
- Betreft een inhuuraanvraag van max 32 uur per week.
Aanvullende informatie
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de TenneT cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Engels/Nederlands.
Beschikbaarheid
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Eisen
- Ervaring met strategische (change)communicatie.
- Aantoonbare affiniteit met HR-vraagstukken, bij voorkeur ook met employer branding.
- Je bent zelfstandig, scherp op inhoud en sterk in stakeholdermanagement.
- Je hebt een heldere schrijfstijl en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken.
- Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.
- TenneT zoekt expliciet een kandidaat met > 2 a 3 jaar ervaring, betreft een rol op medior niveau.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Geen wensen