Community builder grote spelers

Opdrachtomschrijving
Als community builder Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een community van jongeren en young professionals rondom Grote Spelers. Krijg jij energie van het samenbrengen van mensen en het opbouwen van netwerken? Weet jij als geen ander hoe je jongeren uit Nieuw-West moet bereiken én hoe je ze kunt mobiliseren? Dan zoeken wij jou!

Grote Spelers is een initiatief van stadsdeel Nieuw-West en is opgezet met jongeren en werkgevers. Het programma heeft als missie om een platform te creëren voor hbo en wo opgeleide jongeren uit Nieuw-West. Veel jongeren uit Nieuw-West zijn namelijk hbo of wo opgeleid, maar ervaren moeite met het vinden van een baan op niveau na hun studie. Hier liggen onder andere discriminatie en het missen van een professioneel netwerk aan ten grondslag. Samen met jongeren en werkgevers is er een programma opgezet dat deze jongeren wél helpt bij het vinden van een baan op niveau. Dit programma bestaat uit vijf bouwstenen: een academy, een mentorschap, een step-up programma, een vacaturesite en regelmatige netwerkevenementen.

Als community builder van Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de community rondom Grote Spelers. Dit doe je door het werven en betrekken van nieuwe jongeren en young professionals voor de verschillende bouwstenen. Daarnaast organiseer je regelmatig netwerkevenementen en workshops om mensen samen te brengen en de community sterk te houden. Jij zorgt ervoor dat de stem van jongeren gehoord wordt in het programma en dat iedere bouwsteen altijd goed aansluit op de behoeftes van de jongeren uit Nieuw-West.

Werkzaamheden

• Werven van nieuwe jongeren en young professionals voor iedere bouwsteen;
• Organiseren van regelmatige netwerkevenementen, in-house dagen en workshops;
• Verantwoordelijk en voorzitten van de Raad van Advies;
• Netwerk van jongeren, young professionals en jongerenorganisaties onderhouden;
• Toezien dat iedere bouwsteen goed aansluit op de behoeftes van jongeren uit Nieuw-West;
• Bestuurlijk afstemmen en terugkoppelen over voortgang.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

Eisen voor opdracht Community builder grote spelers

• Minimaal 1 relevante referentie van de aangeboden kandidaat, met organisatie, naam en telefoonnummer van contactpersoon (geen zelfreferentie); referent dient op de hoogte te zijn.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met het organiseren van evenementen/bijeenkomsten met aantoonbaar bereik of resultaat, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Minimaal 1 jaar ervaring in het kunnen identificeren met de doelgroep van specifieke projecten, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• CV toevoegen van de kandidaat (in het Nederlands, max. 5 A4); enkel ter verificatie van gegeven antwoorden.
• Toevoegen motivatie (max. 1 A4) waarom kandidaat het meest geschikt is; wordt besproken tijdens interview.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van een community van jongeren en young professionals die moeite ervaren met het vinden van een baan op niveau, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Draaideurconstructie: kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam.

Wensen voor opdracht Community builder grote spelers

• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met community building of netwerkontwikkeling binnen een maatschappelijk of jongerenproject, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Minimaal 1 jaar werkervaring bij Stadsdeel Nieuw-West, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het werken met social media, duidelijk aantoonbaar in het cv.
• Competentie: Assertiviteit – eigen standpunten helder en effectief overbrengen.
• Competentie: Ondernemerschap – kansen signaleren voor bestaande/nieuwe diensten en hiernaar handelen.
• Competentie: Flexibel gedrag – gedragsstijl/invalshoek aanpassen om doel te bereiken.
• Competentie: Relatiebeheer – persoonlijke relaties opbouwen, onderhouden en benutten.
• Competentie: Sociabiliteit – gemakkelijk op anderen afstappen en mengen in gezelschap.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Community builder grote spelers

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Amsterdam

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Amsterdam? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Amsterdam
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Amsterdam, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons