Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 60.000 in 2025. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Opdracht
Als Consulent FSP ben je het gemeentelijk aanspreekpunt voor inwoners van Rijswijk met financiële vraagstukken. Je vervult een regierol als het gaat om het bieden van passende (financiële) begeleiding, denk hierbij aan het mobiliseren van ondersteuning, advies en coaching.
Verder houd je je als Consulent FSP bezig met het:
- Bieden van (budgettaire) begeleiding;
- Opstellen van een plan van aanpak ‘dienstverlening FSP’ en het bewaken van, en het indien nodig bijsturen op, de naleving hiervan;
- Opstellen van rapportages en beschikkingen op in het kader van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en verzoekschriften in het kader van de Wsnp.
Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Benodigd aantal professionals
1 professional
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met schuldhulpverlening binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met de gedragscode NVVK, participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en schuldhulpverlening. Licht dit duidelijk toe in het cv;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Onview, benoem waar dit is opgedaan;
- Per 3 september 2025 beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties;
- Verplichte fysieke aanwezigheid op woensdagen, donderdagen en vrijdagen.
Wensen
- Een aanvullende afgeronde opleiding op het gebied van schuldhulpverlening;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met psycho-sociale problematiek, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een middelgrootte gemeente van 30.000 – 80.000 inwoners;