Doorstroomcoach doorstroompunt

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
De gemeente Nijmegen heeft voor de doelgroep 16-23 jaar een regionale taakstelling. Dit betekent dat de kwalificatieplicht en VSV en 18+ verzuim voor de 7 gemeenten binnen Rijk van Nijmegen wordt uitgevoerd. Met ingang van 1 januari 2026 treedt de Wet van school naar duurzaam werk in werking en wordt de leeftijdsgrens verhoogd tot 27 jaar.

Het team bestaat uit 1 leidinggevende, stafmedewerkers, leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches en medewerkers meld- en informatiepunt.

Het team Leerrecht en Doorstroompunt is op zoek naar een doorstroomcoach.

Als doorstroomcoach voer je gesprekken met jongeren tussen de 18 en 23 jaar (27 jaar), die dreigen uit te vallen door schoolverzuim, geen startkwalificatie hebben en geen onderwijs volgen. Je ondersteunt hen bij het op school blijven, het vinden van opleiding of een zinvolle arbeidsplek of dagbesteding. Wanneer terugkeer naar onderwijs niet haalbaar is, onderzoek je mogelijkheden richting werk of hulpverlening. Je vormt de brug tussen de jongere, scholen, instanties en partijen die ondersteunend zijn en/of bijdragen aan de oplossing. Jij werkt hierbij onder andere nauw samen met het Werkbedrijf regio Rijk van Nijmegen, buurtteams en zorgpartners.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Begeleiden van jongeren met schoolverzuim en voortijdige schoolverlaters.
• Stimuleren van dreigende voortijdige schoolverlaters een startkwalificatie te halen.
• Voeren van gesprekken met jongeren en scholen om problematiek in kaart te brengen.
• Stimuleren van terugkeer naar onderwijs of, indien nodig, begeleiden naar werk of hulpverlening.
• Samenwerken met ketenpartners om integrale ondersteuning te bieden.

Competenties

• Je bent geduldig en vasthoudend en in staat moeilijke gesprekken te voeren;
• Je bent in staat om secuur en nauwkeurig rapportages te maken;
• Je informeert, ondersteunt en werkt samen met anderen om teamdoelen te halen;
• Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep van 16 tot 23 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach;
• Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;
• Aantoonbare werkervaring met regionaal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025, gelieve hier rekening mee te houden

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep van 23 tot 27 jaar;
• Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden van Plan van aanpak casuïstiek; 1 voorbeeld; (10 pt) 2 voorbeelden; (20 pt) Geen voorbeeld; (0 pt)
• Aantoonbare kennis van onderwijslandschap Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van het partnernetwerk regio Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Geef maximaal 2 beschreven geanonimiseerde voorbeelden van contacten op alle niveaus; 1 voorbeeld; (10 pt) 2 voorbeelden; (20 pt) Geen voorbeeld; (0 pt)