Expert Ambtenarenrecht

Uit de veranderopgave Samen voor Blauw, komt duidelijk naar voren dat Arbeidszaken (AZ) een expertise afdeling is (tweede lijn) en dat van AZ wordt verwacht dat zij meer vragen en verzoeken door de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs) moeten laten uitvoeren dan nu het geval is. Nu is de verhouding nog 80/20; wat betekent dat 80% van de vragen/verzoeken door AZ wordt opgepakt en 20% door de eerste lijn. Dat moet uiteindelijk andersom worden; 80% door de eerste lijn en 20% door AZ. Hiervoor is deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht wordt de eerste lijn op ‘vlieghoogte’ gebracht.

Deskundigheidsbevordering i.v.m. de veranderopgave Samen voor Blauw aan medewerkers in de eerste lijn
(o.a. HR-adviseurs, leidinggevenden).

Voor de opdracht zijn wij op zoek naar experts op het gebied van het ambtenarenrecht. In het bijzonder op het gebied van:

• Disciplinair en Ontslag en/of
• LFNP, Reorganisaties en Projecten

De kandidaat maakt gebruik maakt van eigen voorzieningen (laptop, telefoon etc);

De kandidaat neemt niet deel aan werkoverleggen;

De kandidaat neemt niet deel aan vakdagen, teamdagen en de eindejaarsborrel;

De kandidaat heeft meerdere opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheden

• Het geven van workshops, het maken van e-learnings etc. aan de eerste lijn door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht, waardoor deze eerste lijn door deskundigheidsbevordering op ‘vlieghoogte’ wordt gebracht.
• Adviezen geven aan HR-adviseurs/leidinggevenden in de organisatie in het kader van deskundigheidsbevordering.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De expert op het gebied van het ambtenarenrecht zorgt ervoor dat na een jaar de eerste lijn meer op vlieghoogte is gebracht. De expert werkt geheel zelfstandig.

Er is enkel sprake van operationeel toezicht en niet van hiërarchisch toezicht.

Beoogd resultaat:
Het percentage 80/20 moet na een jaar op zijn minst 50/50 bedragen

Eisen

• Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met deskundigheidsbevordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Rechten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 24-36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Probleemanalyse
  • Klantgerichtheid
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Organisatievermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Flexibel gedrag

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met onderwerpen die betrekking hebben op complexe reorganisaties.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>1000 medewerkers).
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met arbeid gerelateerde complexe disciplinaire trajecten en ontslagzaken op het gebied van het ambtenarenrecht.