Full-stack developer

Opdrachtomschrijving
Eenheid Den Haag zoekt een doortastende fullstack developer voor het ontwikkelen van hoogwaardige applicaties voor het software development team TROI (Team Rendement Operationele Informatie). Dit team ondersteunt de operatie door het ontwikkelen van apps en tools. Het team gaat onder andere een grote rol spelen in het datagedreven werken van de toekomst. Ben jij die creatieve fullstack developer die een directe bijdrage wil leveren aan de handhaving van de rechtsorde en de veiligheid in de samenleving?

Als fullstack developer versterk je het Team Rendement Operationele Informatie (TROI) van de Dienst Regionale Informatie Organisatie Den Haag (DRIO) en de Dienst Regionale Recherche (DRR). Samen met dit team bouw en onderhoud je informatiesystemen en ontwikkel je mee aan nieuwe tools.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
• Functionele APIs creëren;
• Ontwerpen van service architectuur;
• Ontwikkelen van een applicatie platform;
• Werken met coding architecture;
• Monitoren van server status;
• Begeleiden en coachen van junior developers.

Resultaatgerichte opdracht definitie

• Ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
• Functionele APIs creëren;
• Ontwerpen van service architectuur;
• Ontwikkelen van een applicatie platform;
• Werken met coding architecture;
• Monitoren van server status;
• Begeleiden en coachen van junior developers.

Competenties

• Coachen
• Initiatief
• Inlevingsvermogen
• Samenwerken
• Sociale vaardigheid
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• Eis 2. De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Ondernemers in dienst van een eigen BV zijn uitgesloten.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. Dit moet blijken uit het CV en aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV, geef een beschrijving van de ervaring, inclusief naam van de opdrachtgever(s) en perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u op de hoogte te zijn van de overstap naar een intermediair model. Dit moet duidelijk blijken uit de inschrijving.
• Eis 6. De kandidaat beschikt over de volgende competenties/vaardigheden: coachen, initiatief, inlevingsvermogen, samenwerken, sociale vaardigheid, mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze moeten tijdens het verificatiegesprek met concrete voorbeelden worden aangetoond.
• De externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of zoveel eerder als de screening is goedgekeurd) tot en met 31-05-2026 voor 36 uur per week. Optionele verlenging mogelijk. Startdatum is onder voorbehoud van afronding van het kandidatenonderzoek.

Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan, wat de rol was, en geef een inhoudelijke situatieschets. Toelichting moet to the point zijn en mag puntsgewijs. Verificatie volgt tijdens interviewfase. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers. Geef in de toelichting aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Verificatie volgt tijdens interviewfase. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met gegevensopslag in databasearchitecturen zoals ElasticSearch, Postgres en Mongo DB. Geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Verificatie volgt tijdens interviewfase. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer binnen een grote organisatie met meerdere softwareontwikkelingsteams. Geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Verificatie volgt tijdens interviewfase. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met Java, Spring Framework, CI/CD, Test gedreven ontwikkeling (TDD) en Version Control/Git. Geef het aantal maanden ervaring en een inhoudelijke situatieschets. Verificatie volgt tijdens interviewfase. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.