Medewerker gaat zorg dragen voor de repressieve handhaving binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving:
- bij afwijkingen van de voorschriften, zoals geregeld in de vergunning/beschikking;
- sancties toepassen bij overtredingen;
- bestuursrechtelijke sanctiebeschikkingen en waarschuwingsbrieven opstellen;
- het bestuur en de portefeuillehouder informeren en voorlichten over de toepassing van gewijzigde wet- en regelgeving, gebruik openbaar gebied en dergelijke;
- een bijdrage leveren aan bezwaar- en beroepsprocedures.
Kandidaatomschrijving
Over jou:
- je bent enthousiast, flexibel en open;
- met duidelijke communicatie weet je mensen te verbinden én in beweging te brengen;
- je staat midden in de maatschappij;
- je goed kunt samenwerken en kijkt over schotten heen;
- je neemt initiatief en toont eigenaarschap met gevoel voor onderlinge (politiek bestuurlijke) verhoudingen;
- gevraagd én ongevraagd advies geeft;
- snapt dat je met gemotiveerd loslaten van regels soms meer kwaliteit en een betere dienstverlening kunt bieden.
Gewenste competenties:
Verbinder, communicatief en dienstverlenend, Teamspeler met positieve houding die ook zelfstandig werkt.
Interviewplanning
De interviews vinden plaats halverwege november.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- G-Rekening: De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden.
- VOG: Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Wensen
- Opleidingsniveau: Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en bent juridisch geschoold.
- Werkervaring: Hoeveel jaar werkervaring: 3
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.