Hr adviseur

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
De afdeling P&O bestaat uit 2 teams namelijk HR expertise en HR dienstverlening. In team Expertise zitten de clusters Ontwikkeling, Arbeidszaken, Werk en Gezondheid en Leren & Ontwikkelen.Team HR dienstverlening bestaat uit 3 clusters: recruitment, HR service en HR advies. Je gaat samenwerken met 5 andere HR adviseurs. Iedere adviseur heeft zijn eigen afdelingen en managers om te adviseren.Vanwege een sabbatical vervang je voor een half jaar het werkpakket van een vaste HR adviseur.Als HR adviseur draag je bij aan verandering van rol, houding en werkwijze in de organisatie en lever je je bijdrage door als verlengstuk van de manager uiteenlopende (strategische, tactische en operationele) HR vraagstukken op te pakken. Op deze manier neem je veel werk uit handen van het management en waar nodig schakel je met specialisten binnen de afdeling P&O. Verder heb je in deze rol o.a. de volgende werkzaamheden:

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij vraagstukken zoals ontwikkeling van medewerker, verzuim, in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning (SPP) gericht op de koers van de organisatie en het vertalen naar een HR agenda voor de betreffende afdelingen.
• Eerste aanspreekpunt vanuit P&O voor managers en je betrekt de verschillende expertises (verzuim, recruitment, juristen, etc.) vanuit P&O waar nodig in het proces.
• Ontwikkelen van HR beleid en instrumentarium waarbij afstemming wordt gezocht met andere beleidsterreinen.
• Adviseren over de uitvoering van het HR beleid.
• Naast het reguliere HR werk kan je worden ingezet als projectleider bij de ontwikkeling en implementatie van onderdelen van HR beleid.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 25 augustus 2025 tot en met 6 maart 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan betekenen dat de startdatum van de opdracht moet worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend.
• U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld. Overige A4's worden buiten beoordeling gehouden. CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In CV dient vermelding te staan van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. CV dient louter ter verificatie van bij eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient in CV of in bijlage op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting te geven waarmee u aantoont dat u, of de aangeboden kandidaat, aan eis of gunningscriterium kwaliteit voldoet.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of psychologie of een vergelijkbare richting. Benoem naam van het opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar. Bij vergelijkbare richting graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met HR, Bedrijfskunde of psychologie.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met het toepassen van onderwerpen arbeidsrecht en Wet verbetering Poortwachter en cao-toepassing en sociaal zekerheidsrecht in HR-casuïstiek. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) per onderwerp minimaal 1 opdracht/project waarin met dergelijke casuïstiek is gewerkt.
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als HR-adviseur binnen organisaties met 1000+ medewerkers, waarbij kandidaat zelfstandig adviseerde op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag specifiek aandacht voor adviseren op tactisch en strategisch niveau en aantal medewerkers per organisatie benoemen.

Wensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met ondersteunen van organisatieontwikkeling of begeleiden van complexe HR-casuïstiek (bijvoorbeeld bij verzuim, disfunctioneren, reorganisatie of cultuurverandering), en acteerde hierin als sparringpartner voor management, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen organisaties met 1000+ medewerkers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Meerwaarde blijkt uit complexiteit van context/vraagstuk zoals politiek-bestuurlijke verhoudingen, meerdere stakeholders, cultuurverandering, reorganisatie e.d.