Wat ga je doen?
Je wordt ingezet als versterking van het huidige HR-team en werkt nauw samen met de collega die de genoemde projecten al begeleidt. Je neemt zelfstandig taken over en stemt regelmatig af. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden van organisatieveranderingen en het adviseren van managementteams.
De opdracht
Ondersteunen van de transitie bij ICT WBW van beheer- naar regieorganisatie.
Sparringpartner voor het management van diverse teams binnen Moerdijk en ICT WBW.
Adviseren over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en medezeggenschap.
Zelfstandig opstellen van college- en bestuursvoorstellen.
Toepassen van kennis van functiewaardering en rechtspositie (Cao Gemeenten/SGO).
Actief bijdragen aan HR-beleid en de ontwikkeling van bijbehorende instrumenten.
Met het oog op de huidige belasting binnen het team, zal je voor een deel ook zelf operationele werkzaamheden moeten uitvoeren die voortvloeien uit je werk.
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde, relevante Hbo-opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisatie en medezeggenschap. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft werkervaring binnen de gemeentelijke overheid en daarmee kennis van de Cao gemeenten en rechtspositie. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen
- Kandidaat heeft een proactieve, flexibele en resultaatgericht instelling. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- De mate waarin kandidaat beschikt over organisatie sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden wordt beoordeeld op basis van (motivatie), CV en een eventueel persoonlijk gesprek.