Wat ga je doen
Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatieontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business. Jouw focus ligt zowel op de korte- en (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.
In jouw werk kom je verschillende thema’s tegen zoals operationele advisering maar ook tactisch- en strategische organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management.
Naast deze werkzaamheden werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten. De HR Business Partner die wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.
Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
- De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;
- De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft;
- De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel;
- De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
De verschillende divisies, en IV in het bijzonder, staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving.
Eisen
- Minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde
- Je hebt tenminste 3 jaar relevante ervaring in dit werkveld
- Je bent een stevige gesprekspartner
- Je kent verschillende communicatiestijlen en weet deze op het juiste moment toe te passen
- Je beschikt over kennis van strategische HRM onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling
- Je hebt aantoonbare operationele- tactische- en strategische adviesvaardigheden
- Je bent in staat te navigeren tussen uiteenlopende belangen van stakeholders
- Je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen
- Je bent proactief, kan een stevige workload aan en ziet dit als kans voor professionele en persoonlijke groei
Wensen
- Wij zoeken iemand die 24 tot 32 uur per week beschikbaar is
- Je staat graag met je ‘voeten in de klei’ en bijdragen aan een belangrijke organisatietransitie geeft jou energie