HR Expert Compensation & Benefits
Deze functie is ingeschaald in schaal C09/C10
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Wil jij impact maken op het beloningsbeleid van een organisatie die midden in de energietransitie staat? Bij Stedin zoeken we een Expert Compensation & Benefits (C&B) die de vertaalslag maakt van strategie naar beleid én uitvoering. Jij zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden niet alleen marktconform zijn, maar ook bijdragen aan onze organisatiedoelen en het aantrekken en behouden van talent. Tevens help je ons met de toegenomen vraag aan functiewaarderingsonderzoeken die een organisatie in transitie kenmerkt.
Wat je gaat doen?
In deze veelzijdige functie stap je in voor een periode van 6 maanden om bij te dragen aan het door ontwikkelen van ons C&B beleid, het verbeteren van onze HR dienstverlening en de enorm toegenomen vraag aan functiewaarderingsonderzoeken. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR Advies & Experts.
Als HR Expert C&B wordt je enthousiast van:
- het adviseren en ondersteunen van HR collega’s en leidinggevenden in de business bij complexe vraagstukken op het terrein van C&B.
- het uitvoeren van functiewaarderingsonderzoeken en bijdragen aan de bouw van een modern en evenwichtig functiehuis.
- het signaleren van mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en toepassing van regelingen en instrumenten en het uitvoeren van analyses voor Compensation & Benefits.
- het vertalen van klantvragen naar duidelijk, helder en uitvoerbare adviezen, rekening houdend met de belangen en visie van de organisatie op korte, lange en middellange termijn;
- het adviseren van HR MT leden en HR professionals bij het doorvertalen van de HR visie en beleidsonderwerpen naar concrete, implementeerbare oplossingen;
- het leiden of deelnemen aan projecten gericht op het ontwikkelen van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Je bent een stevige HR professional met ruime ervaring in het C&B-vakgebied. Je bent analytisch scherp, maar verliest nooit de menselijke maat uit het oog. Jij weet als geen ander hoe je complexe beloningsvraagstukken vertaalt naar heldere, werkbare oplossingen die écht bijdragen aan onze organisatiedoelen. Daarnaast vind je het ook leuk om op projectmatige wijze de implementatie van begin tot het eind op je te nemen. Hierbij betrek je de verschillende stakeholders en zorg je voor tijdige informatievoorziening en documentatie. Je combineert kennis van functiewaardering en arbeidsvoorwaarden met een goed gevoel voor organisatiebelangen en stakeholdermanagement.
Je schakelt moeiteloos tussen data en dialoog: je onderbouwt je voorstellen met feiten en weet mensen overtuigend mee te nemen in je verhaal. Je bent nieuwsgierig, volgt ontwikkelingen in de markt en vertaalt die proactief naar kansen voor Stedin. En misschien wel het belangrijkste: je hebt een drive om te bouwen. Aan beleid, aan samenwerking én aan een duurzame toekomst.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Team HR Experts, met collega’s die een passie voor HR delen. Dit team rapporteert aan de Manager HR Advies & Experts. Samen werken jullie aan het uitdenken en implementeren van initiatieven rondom de verschillende HR thema’s. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Strategie Professional C&B welke verantwoordelijk is voor CAO en C&B beleidsontwikkeling. Je werkt samen met andere HR teams zoals de HR Adviseurs, HR Strategen en HR business partners. De sfeer in het HR Experts team is informeel en plezierig.
Eisen
- Kandidaat is gewend aan werken in een grotere, dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Kandidaat dient Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een rol binnen Compensation & Benefits.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van B.V. is waar contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan Belastingdienst door Leverancier of derde partij;
Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Is kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient reden van vertrek in CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht reden van vertrek en referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt toelating in Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- Kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig