Inleiding
Een tijdelijke ontwikkelopdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat wordt gezocht naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:
- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;
- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren;
- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;
- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;
- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleidsaandachtsgebied.
Context
Binnen het sociaal domein wordt gewerkt in een hoge dynamiek. Er wordt een nieuw beleidskader geïmplementeerd en een sterk lokaal team ingericht. Om deze opdracht succesvol uit te voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleid om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.
Opdrachtbeschrijving
De interim-teamleider:
- Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.
- Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.
- Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.
- Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.
- Is open en betrokken, gaat uit van evenwaardigheid, luistert en stelt oordelen uit.
- Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen.
- Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team.
- Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.
Resultaat aan het einde van de opdracht
- Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.
- Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.
- Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.
- Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en evenwaardigheid centraal staan.
- Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten.
Eisen voor opdracht Interim teamleider
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in richting van Management. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.
- VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
Wensen voor opdracht Interim teamleider
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft kennis van Jeugd wet. Dit moet blijken uit het cv.
- Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in richting van transitie management en transactionele analyseanalyse. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Coachen
- Groepsgericht leidinggeven
- Communicatief vaardig
- Analytisch
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Interim teamleider
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Loon op Zand
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Loon op Zand? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Loon op Zand
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Loon op Zand, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen