Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw. ZonMw ontwerpt programma’s en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot de projectmatige implementatie en opschaling van innovaties.
Onze samenwerking
ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. We werken nauw samen met onder andere onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Want alleen samen kunnen we het verschil maken. Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
Organisatie
Bij ZonMw werken zo’n 600 mensen in de programma-afdeling, de stafafdelingen beleid, advies & strategie, en bedrijfsvoering. De afgelopen jaren is ZonMw sterk gegroeid in omvang. Samen met een veranderende omgeving vragen deze ontwikkelingen om een doorontwikkeling van de organisatie. Om dit in goede banen te leiden maakt ZonMw een onderscheid in de “run” en “change” van de organisatie.
Veranderprogramma LEF
ZonMw staat voor een strategische veranderopgave m.b.t. het stroomlijnen van werkwijzen, de digitale strategie, management- en stuurinformatie en de daarmee samenhangende herinrichting van kernapplicaties (AIMS en Corsa). Deze veranderopgave wordt programmatisch ingevuld in het LEF programma. Een van de belangrijkste doelen van het LEF programma is het uitwerken en implementeren van een gestandaardiseerd instrumentarium voor subsidieverlening. In het LEF programma werken ca. 70 collega’s en externen in 5 verschillende projectlijnen aan het realiseren hiervan. We werken daarbij releasematig, waarbij in 2025 en 2026 elk 2 organisatiebrede releases gepland staan. De overgang van project naar beheer vindt fasegewijs plaats, waarbij we aansluiten bij de kaders van het kwaliteitsbewust werken binnen ZonMw.
Opdracht
Als junior procesconsultant stroomlijnen draag je bij aan de realisatie van de komende LEF releases. Je maakt specifiek deel uit van het deel van het projectteam, dat de overgang van change naar beheer in goede banen moet leiden. Je levert concreet een bijdrage aan:
- Het uitwerken en implementeren van een methodiek voor versiebeheer.
- Het in orde brengen van de randvoorwaarden om op een gecontroleerde manier het eigenaarschap van nieuw ontwikkelde instrumenten, beleid, processen en instructies over te dragen vanuit het project aan de “run” van ZonMw.
- Het organiseren van hiervoor noodzakelijke afstemming en trainingen.
- Het zonodig ontwerpen van uniforme formats, protocollen en instructies.
- Het vastleggen en helpen borgen van gemaakte keuzes.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling);
- Analytisch;
- Pragmatische, hands-on instelling;
- Flexibel;
- Verbindend;
Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in onderlinge afstemming.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde wo master opleiding;
- Aantoonbare werkervaring met procesverbetering op het gebied van subsidieverlening;
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding Prince2 of Agile;
- Aantoonbare werkervaring met het visualiseren van bedrijfsprocessen d.m.v. de applicatie Visio. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;
- Aantoonbare wekervaring bij een overheidsorganisatie;