Juridisch medewerker vergunningen

Voor het team Veiligheid, Toezicht, Handhaving en Vergunningen zijn wij op zoek naar een ervaren juridisch medewerker vergunningen.
Wij zoeken een professional met ruime werkervaring binnen het vakgebied, die ons team kan versterken en ondersteunen.

Functieomschrijving
Als juridisch medewerker vergunningen ben jij de specialist die adviseert en beoordeelt op het gebied van juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht. Je ontwikkelt beleid op aanvraag en levert een actieve bijdrage aan bredere beleidsontwikkeling. Daarnaast speel je een sleutelrol in de afhandeling van vergunningsaanvragen en juridische procedures binnen de gemeente.

Inschaling
Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.

Verantwoordelijkheden
Op hoofdlijnen omvatten de rollen en taken het volgende:

• Adviseren over uiteenlopende juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht, met een focus op bouwen en ruimtelijke ordening (RO).
• Behandelen van bezwaar- en beroepsschriften, verzoeken om voorlopige voorzieningen en zienswijzen; opstellen van verweerschriften en pleitnota’s en vertegenwoordigen van de gemeente tijdens de behandeling hiervan.
• Toetsen van aanvragen aan bestemmings- en inpassingsplannen en beoordelen van mogelijkheden voor ontheffing.
• Beoordelen of en onder welke voorwaarden medewerking kan worden verleend aan initiatieven en planologische verzoeken.
• Voorbereiden, motiveren, opstellen en laten vaststellen van afwijkingsbesluiten.
• Uitvoeren van overige juridische werkzaamheden die binnen het team voorkomen.

Duur en inzet
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.

Eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.
• U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
• Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP’er.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie.
• Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Rechten.

Wensen

• De kandidaat is bekent met de problematiek bij de gemeente Achtkarspelen.
• Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie als juridisch medewerker vergunningen.