Kwartiermaker Sterke Sociale Basis

Dit ga je doen

De gemeente Maashorst heeft recent een beleidskader Sterke Sociale Basis vastgesteld. Het is onze wens dat iedereen in de wijk of kern de mogelijkheid heeft om deel te nemen aan ontmoetingen en activiteiten, ondersteund door een hechte sociale gemeenschap waarin mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en elkaar helpen, bijgestaan door professionele ondersteuning waar dat nodig is. Door de komende jaren kennis, ervaring en betrokkenheid te bundelen, willen we een samenleving creëren waarin inwoners elkaar ondersteunen en waar 'samenredzaamheid' centraal staat. Dit kunnen we als gemeente niet alleen en ook inwoners kunnen dit niet alleen. Een gelijkwaardige samenwerking tussen bewoners, vrijwilligers en professionals op het gebied van zorg en welzijn is hiervoor van groot belang. Door al deze krachten te bundelen, kunnen we het verschil maken.

Eén sterke sociale basis in iedere wijk en kern staat er niet van de één op de andere dag. Het is een nieuwe manier van werken die ook vraagt om gedragsverandering bij zowel professionals als inwoners. Om dit beleid tot uitvoering te brengen, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker.

De primaire taken zijn:

• Uitvoering geven aan het beleidskader ‘sterke sociale basis’ door de vertaling te maken naar een gedegen plan van aanpak voor de uitvoering én de borging hiervan op de lange termijn, onder andere door de inrichting van een leeromgeving.
• De lokaal betrokken professionals coördineren en coachen zodat er in ieder gebied een stevig team gevormd wordt. Daarbij is er onder andere oog voor: goede werkafspraken, tools voor een stakeholdersanalyse, het bouwen van een netwerk en onderhouden van relaties, inclusie en zichtbaarheid en vindbaarheid (lokale profilering).
• Ontwikkelen van een monitor om binnen de werkgebieden ervaringen op te halen over de samenwerking tussen de betrokken partijen, de vindbaarheid van het lokale team en de ervaren effecten van lokale activiteiten voor inwoners.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst, een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie én in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.

Je doet het samen met …

Teamgenoten, het gemeentebestuur, collega’s in de uitvoering, partners in het maatschappelijke veld, inwoners en andere betrokkenen. Je staat er dus zeker niet alleen voor. Sterker nog: juist bij de vraagstukken waarmee jij te maken krijgt, is een integrale blik cruciaal. Je betrekt dan ook steeds de juiste mensen en bouwt een mooi netwerk op.

Kandidaatomschrijving

Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

Hbo werk- en denkniveau met ervaring in het implementeren van beleid, projectleiding en bewerkstelligen van (cultuur)verandering.

Competenties:

• Creatief: je kunt buiten gebaande paden denken en komt tot originele ideeën, oplossingen of een nieuwe aanpak.
• Analyse en oordeelsvorming: het verzamelen, analyseren en wegen van informatie en deze in een breder perspectief plaatsen. Op basis van de analyse kom je tot logische, realistische en gegronde beslissingen, conclusies en adviezen.
• Leidinggeven: je zet taken uit, motiveert en inspireert mensen om doelen te bereiken.
• Aanpassingsvermogen: je beweegt je makkelijk in alle situaties en bent flexibel onder veranderende omstandigheden.
• Communicatief: je kunt ideeën en informatie zowel mondeling als schriftelijk goed en helder overbrengen en luistert actief naar anderen.
• Netwerken: je bouwt aan en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie. Je brengt mensen vanuit je netwerk met elkaar in contact.

Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 3 oktober.

Eisen:

• Uit het CV blijkt dat de kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau met ervaring in het implementeren van beleid, projectleiding en bewerkstellingen van (cultuur)verandering.
• Uit het CV blijkt dat de kandidaat ervaring heeft als coördinator/kwartiermaker binnen het sociaal domein.
• Uit het CV blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met het opstellen van implementatieplannen en de uitvoering daarvan.
• De kandidaat is voor minstens 32 uur per week beschikbaar.

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.
• De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht.
• De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wilt doen.
• Aantal jaren ervaring met coördinerende werkzaamheden binnen het sociaal domein.
• Duidelijke toelichting motivatie.
• Duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring.
• Duidelijke toelichting op beschikbare kwaliteiten en competenties: creatief, analyse en oordeelsvorming, leidinggeven, aanpassingsvermogen, communicatief en netwerken.