Kwartiermaker zou werkt

Organisatie
De vijf ZOU-gemeenten (de Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist), de Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug (RDWI) en Biga Groep zetten samen de stap naar een toekomstbestendige uitvoering van werk en inkomen in de regio. In lijn met de Strategische Kaders Werk en Inkomen 2023-2027 en de Innovatieagenda Werk en Inkomen 2024-2027 is gekozen voor de ontwikkeling van één integrale uitvoering re-integratie onder de werktitel ‘ZOU Werkt!’.
Om deze transitie zorgvuldig vorm te geven, wordt een kwartiermaker aangesteld die de voorbereiding, organisatie en inrichting van de eerste fase begeleidt. Na vaststelling van de aanpak om te komen tot één integrale uitvoering van re-integratie zal de beoogd projectleider de eerste fase implementeren, en na besluitvorming van de businesscase invulling geven aan de tweede fase.

Doel van de opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht om de noodzakelijke voorwaarden, organisatie, samenwerking en planning te realiseren waarmee het project ‘ZOU Werkt!’ van start kan gaan. De kwartiermaker bereidt samen met betrokken partijen de uitvoering voor en zorgt voor organisatorische en financiële samenhang tussen gemeenten, RDWI en de Biga Groep. Vervolgens geeft de kwartiermaker (in de rol van projectleider) invulling aan het vastgestelde projectvoorstel. En stelt een plan van aanpak op, draagt zorg voor het veilig stellen van de impulsgelden.

Belangrijkste resultaatgebieden

• Projectinrichting
  
  • Uitwerken van een projectstructuur en rolverdeling (stuurgroep, projectgroep, werkgroepen).
  • Beschrijven van verantwoordelijkheden, overlegstructuren en besluitvormingsmomenten.
  • Zorgen voor heldere afstemming tussen bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtgever, RDWI en Biga Groep.
• Inhoudelijke voorbereiding van fase 1 (‘ZOU Werkt!’ 2026–2028)
  
  • Ambities, doelstellingen en KPI’s omschrijven van de dienstverlening voor de doelgroepen (Wsw, beschut werk, banenafspraak, statushouders, jongeren tot 27 jaar) en vast laten stellen door de stuurgroep.
  • Uitwerken van de onderdelen arbeidsontwikkeling, mensontwikkeling en werkgeversbenadering.
  • Afstemmen (met de Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht) over de gezamenlijke werkgeversdienstverlening voor het organiseren van werk en participatie bij werkgevers.
• Financiële onderbouwing en inzet impulsmiddelen
  
  • In samenwerking met RDWI, Biga en gemeenten een overzicht opstellen van benodigde middelen en dekking om de ambities en doelstellingen te realiseren.
  • Voorbereiden van de aanvraag en verantwoording van het Rijk-impulsbudget 2025–2029.
  • Opstellen van een format voor monitoring van financiële effecten (kosten, baten, uitkeringsbesparing).
• Communicatie en participatie
  
  • Opstellen van een communicatiestrategie en plan richting medewerkers, management, bestuurders en samenwerkingspartners.
  • Betrekken van medewerkers en medezeggenschap in de ontwikkelfase.
• Start fase 1
  
  • Na vaststelling van de punten 1 t/m 4 wordt door de projectleider invulling gegeven aan de punten 1 t/m 4.
• Oplevering en overdracht
  
  • Een evaluatie fase 1.
  • Een concept-businesscase (inclusief organisatorische en financiële effecten).
  • Een voorstel voor inrichting en evaluatie van fase 2.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Voortgangsbewaking

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal nvt - tarief: 125-150 per uur. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja

Eisen voor opdracht Kwartiermaker zou werkt

• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprojecten tussen verschillende gemeenten binnen sociaal domein
• Aantoonbare kennis van re-integratie, zociale werkvoorziening en werkgeversdienstverlening, benoem dit duidelijk in het cv
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement, benoem dit duidelijk in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/kwartiermaker binnen sociaal domein

Wensen voor opdracht Kwartiermaker zou werkt

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie strategie
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke afstemming binnen een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/kwartiermaker binnen sociaal domein

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Kwartiermaker zou werkt

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij RSD Kromme Rijn Heuvelrug

Past jouw profiel bij de eisen van RSD Kromme Rijn Heuvelrug? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan RSD Kromme Rijn Heuvelrug
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van RSD Kromme Rijn Heuvelrug, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons