Lead voor de afdeling Balancing & Markets
Afdeling: Balancing & Markets van de unit Business Technology Organisation (BTO) van TenneT. We werken elke dag intensief samen in een goede sfeer om de primaire bedrijfsprocessen van TenneT te ondersteunen. We hebben nauw contact met de business, en stemmen de business en IT belangen onderling goed af. Onze IT-applicaties van Balancing helpen om vraag en aanbod van elektriciteit bij elkaar te brengen, zodat balans op het net blijft bestaan. Op het moment zitten we midden in de overgang naar een nieuw IT-landschap; dus een dynamische periode.
Functie
Als Lead Business Technology fungeer je als spil in de IT diensten markt. Jouw leiderschapsstijl stimuleert teamwork, het nemen van verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling, terwijl je een omgeving creëert waarin kennisdeling en best practices de norm zijn. Als ervaren leider zet je je in voor het ontwikkelen van een sterke, samenhangende cultuur gericht op voortdurende verbetering en innovatie.
Werkzaamheden
– Je bent verantwoordelijk voor het effectief functioneren van meerdere (DevOps) teams binnen de afgesproken kaders en doelen. Met een continue focus op verbetering en het ontwikkelen van medewerkers;
– Je werkt op afdelingsniveau en stimuleert keten gericht werken waarbij je waarde creëert over afdelingen heen;
– Je zorgt voor een effectieve en proactieve afstemming met teamleden, interne afdelingen en leveranciers om een stabiele operationele samenwerking te waarborgen;
– Je ondersteunt de ontwikkeling van je teamleden (voorbeeld: je voert HR-taken uit zoals individuele prestatiemanagement, leren en ontwikkeling) en begeleidt teamleden bij het vaststellen en bereiken van hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen gericht op domeindoelen;
– Je bevordert een open dialoog en coaching over individueel gedrag in lijn met de culturele waarden van TenneT;
– Je neemt actief deel aan het TenneT-planning- en portfoliobeheerproces (bijv. om transparantie te bieden over team prestaties en prioriteiten. Je beschermt hier ook de belangen van het team en product/platform/dienst);
– Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en verbeteren van werkprocessen. En je zorgt dat de processen correct en efficiënt worden gevolgd;
– Je signaleert knelpunten en stuurt op oplossingen, met als doel continuïteit en kwaliteit in de uitvoering van de operationele processen;
– Je signaleert trends en afwijkingen in de keten, en doet praktische verbetervoorstellen ter ondersteuning van operationele besluitvorming en effectieve ketenregie;
– Je stimuleert, initieert en bewaakt verbeterinitiatieven binnen de afdeling. En ondersteunt bij de uitvoering;
– Je bent verantwoordelijk voor het actief monitoren van operationele kosten en het tijdig signaleren van afwijkingen ten opzichte van het budget;
– Je draagt bij aan transparantie in financiële prestaties door het analyseren van oorzaken en het aandragen van gerichte beheersmaatregelen in overleg met betrokken stakeholders.
Belangrijk
– Afdeling Balancing & Markets (onderdeel van Systems & Markets) bestaat uit 5 verschillende scrumteams (waarvan één outsourced team) en 38 collega’s (gericht op software development, denk aan architecten en developers). Betreft een tijdelijke vervangingsaanvraag i.v.m. uitval van de huidige lead;
– TenneT zoekt absoluut een Lead met ervaring met het aansturen van teams (geen teamlead / project lead met ervaring met het aansturen van één team) op tactisch niveau. Een IT achtergrond / ervaring binnen complexe IT organisaties is hierbij een eis. Daarnaast dient de kandidaat ervaring te hebben met het aansturen van scrum teams en bij voorkeur met het aansturen van een outsourced team (in ieder geval ervaring met externe partijen / contracten);
– TenneT zit op dit moment in een ander vaarwater. Ervaring op het gebied van verandermanagement is belangrijk. Kandidaat moet mensen kunnen nemen met een verandering. Bij voorkeur dient een kandidaat eerder een reorganisatie te hebben meegemaakt of weten wat de impact is binnen een organisatie en mensen hierin mee kunnen nemen (kritisch zijn, wie is future proof, etc.);
– Daarnaast is TenneT bezig met een kanteling meer richting ketenmanagement. Developers en architecten worden hierbij ingezet over de afdelingen heen, waarbij de kandidaat de verbinding moet kunnen maken.
Overige
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Functie is ingeschaald in schaal 18 (CAO TenneT TSO);
– De aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
– Standplaats is Arnhem. TenneT verwacht van een lead aanwezigheid op kantoor in Arnhem. Ook gezien de veranderingen die eraan komen en de komende beoordelingsgesprekken;
– Voor deze rol zijn twee interviews van toepassing: 1e gesprek met de HM en een lead, 2e gesprek met de Head van BTO.
Eisen
- Je bent in het bezit van een Bachelor / Master diploma in een relevante richting zoals IT.
- Je hebt 5+ jaar relevante werkervaring in IT management functies in complexe IT organisaties.
- Je hebt 5+ jaar ervaring in het leiden van digitale veranderingen met het bewezen vermogen om stabiele en impactvolle resultaten te leveren.
- Je hebt ervaring in het leiden van IT DevOps teams in een business-to-business of business-to-consumer context.
- Je hebt uitgebreide kennis van huidige IT-trends, technologieën en best practices én aantoonbare ervaring met het vertalen hiervan naar business innovatie.
- Je hebt ervaring met het opbouwen en transformeren van IT-afdelingen met end-to-end grip op dienstverlening in een snel veranderend IT landschap.
- Je omarmt TenneT waarden: Moed, Verbinding en Samenwerking.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en spreekt goed Nederlands en Engels.
- Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere teams op tactisch niveau (geen teamlead/project lead met ervaring met het aansturen van één team).
- Je hebt een IT achtergrond / ervaring binnen complexe IT organisaties.
- Je hebt ervaring met het aansturen van scrum teams en bij voorkeur met het aansturen van een outsourced team (in ieder geval ervaring met externe partijen / contracten).
- Je hebt ervaring op het gebied van verandermanagement.
- Je hebt bij voorkeur eerder een reorganisatie meegemaakt of weet wat de impact is binnen een organisatie en kunt mensen hierin meenemen.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De aanvraag leent zich niet voor de inhuur van een zelfstandige.
- Standplaats is Arnhem; aanwezigheid op kantoor in Arnhem wordt verwacht.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Je hebt sterke communicatievaardigheden en bent in staat om complexe ideeën en alternatieven aan alle belanghebbenden uit te leggen.
- Je bent besluitvaardig, bezit leiderschap en beïnvloedingsvaardigheden.
- Je hebt een ketengerichte mindset waarbij waarde leveren aan de klant centraal staat.
- Je hebt goede interpersoonlijke en coaching vaardigheden.
- Je bent gericht op het maximaliseren van multidisciplinaire samenwerking.
- Je bent sterk in analytisch denken en beschikt over probleemoplossend vermogen.
- Je beschikt over projectmanagement- en organisatorische vaardigheden.