Lead Business Technology
Unit Business Technology Organisation (BTO): TenneT BTO (Business Technology Organisation) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en beheren van IT-technologie voor heel TenneT. Net als het energielandschap van TenneT wordt de IT-omgeving gekenmerkt door dynamiek en de noodzaak om steeds sneller in te spelen op klantbehoeften. Met dit in gedachten is er een unit gecreëerd die wendbaar is en zich snel kan aanpassen aan toekomstige eisen, in een omgeving waar medewerkers betrokken zijn en zich betrokken voelen. Open en transparant.
Doel van de unit
Niet alleen voldoen aan de behoeften van het bedrijf, maar ook nieuwe inzichten en ideeën genereren en helpen nieuwe doelen effectiever en efficiënter te bereiken binnen een integrale samenwerking met de andere units. Dit gebeurt niet alleen door automatisering, maar ook door datagestuurde beslissingen, standaardisatie en digitalisering van processen.
Rolbeschrijving
In de rol van Lead Business Technology treed je op als verbindende schakel binnen het IT- en OT-domein. Als professional breng je richting en samenhang in een complexe, snel veranderende omgeving. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bevordert eigenaarschap en faciliteert een cultuur waarin kennisdeling en toepassing van best practices vanzelfsprekend zijn. Met jouw ruime ervaring in verandertrajecten en teamontwikkeling ondersteun je de organisatie bij het versterken van een innovatieve en lerende werkomgeving. Je draagt actief bij aan het uitdragen en verankeren van een cultuur die gericht is op continue verbetering, synergie en duurzame resultaten, met invloed op gedrag, structuur en proces.
Werkzaamheden
TenneT versnelt om haar strategische ambities waar te maken en blijft koploper in de energietransitie. Ter versterking zoeken we een resultaatgerichte leider die teams inspireert, stuurt op prestaties en de organisatie meeneemt in de transitie naar een toekomst vaste wijze van werken.
Als Lead Business Technology maak je onderdeel uit van het managementteam (5 FTE inclusief jezelf) en geeft direct leiding aan 2 managers. Je vervult een sleutelrol in de transformatie naar een nieuwe IT-organisatie: je richt governance, processen en rollen in en borgt besluitvorming, benefits en adoptie. Daarnaast draag je E2E-verantwoordelijkheid voor meerdere mission-critical value streams met impact op 24/7-leveringszekerheid; je stuurt op beschikbaarheid, performance, security en kosten.
We werken in een informele, high-trust omgeving waarin innovatie, verbinding, eigenaarschap en moed centraal staan. Jij faciliteert die cultuur, stelt heldere doelen en creëert de randvoorwaarden voor duurzame resultaten.
Praktische informatie
– Standplaats: Arnhem; 2 dagen op kantoor, 1 dag thuis
– ZZP is toegestaan. De voorkeur bij gelijke kandidaten gaat uit naar loondienst.
– Interviews: maximaal 2 rondes
– Door de verwachte interesse voor deze aanvraag, kan deze eerder gesloten worden dan bij publicatie is aangegeven!
Eisen
- Meer dan 10 jaar IT-ervaring, waarvan meer dan 5 jaar in een leidinggevende rol (MT-niveau) met direct reports (managers/teams).
- Bewezen trackrecord in organisatietransities: ontwerp/implementatie van Target Operating Model (governance, processen, rollen) en benefit-realisatie.
- Ervaring met portfolio- en leveranciersregie in een multi-vendor omgeving; sturen op kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, TCO en contractperformance.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau (System Operations, Asset Management, CISO/BCM, Finance, externe partners).
- Bewezen ervaring met tactisch leidinggeven.
- Resultaat- en KPI-gericht (availability, performance, security, kosten).
- Analytisch sterk, data-gedreven besluitvorming.
- Onderhandelingsvaardig en financieel onderlegd (budget/TCO).
- Samenbindend: overziet keten business–IT–leveranciers en creëert alignment.
- Nederlands en Engels vloeiend, schriftelijk en mondeling. Volledig Engelstalig is niet mogelijk voor deze rol.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Voor deze rol is ook een UVO screening van toepassing.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Strategisch en execution-krachtig: vertaalt doelstellingen naar een duidelijke roadmap, levert voorspelbaar resultaat.
- Cultuurdrager: stimuleert Ownership, Courage & Connection; bouwt psychologische veiligheid én prestatiediscipline.
- Besluitvaardig en transparant: heldere prioritering demand/capaciteit, scherpe scope-keuzes, duidelijke communicatie naar MT/SLT.
- People leader: ontwikkelt managers, borgt opvolgingsplanning en skills-groei; aantoonbare ervaring met team scaling.
- Je draagt de waarde van TenneT uit! Eigenaarschap, Moed en Verbinding.