Legal Counsel Arbeidsrecht
Als bedrijfsjurist maak je deel uit van een team van 18 juristen. Binnen de afdeling Legal Affairs ga je je vooral bezig houden met – gevraagde en ongevraagde – advisering van collega’s op het gebied van arbeidsrecht en algemeen contractenrecht, waaronder de collega’s van de afdelingen People, Compliance & Integrity en Strategy & Partnerships. Je adviseert (onder andere) over zaken rondom o.a. arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, ontslagrecht en flexibele arbeidsrelaties. Daarnaast ben je breder inzetbaar voor contractuele en/of compliance vraagstukken.
Tasks
Je schakelt soepel tussen kortlopende zaken, zoals het tijdig en correct beantwoorden van juridische vragen, en meer langlopende trajecten zoals implementatietrajecten van nieuwe wetgeving en de ontwikkeling van juridische modellen. Daarnaast haal je er plezier uit om de ontwikkelingen in rechtspraak bij te houden, deze te vertalen naar TenneT en je collega’s van de units in je aandachtsgebied hierover proactief te informeren.
Aanvullende informatie
• 2 dagen op kantoor, dit kan voorkomen op Maandag en Donderdag, in overleg kan hier van worden afgeweken.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands en Engels.
Screening
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Eisen
- Een afgeronde opleiding Nederlands recht.
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als advocaat of jurist.
- Ruime ervaring met interim opdrachten op het gebied van arbeidsrecht.
- Ervaring met het arbeidsrecht en algemeen contractenrecht.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
- 2 dagen op kantoor, dit kan voorkomen op Maandag en Donderdag, in overleg kan hier van worden afgeweken.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Pre-employmentscreening: De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
Wensen
- Communicatief sterk, hands-on en een teamspeler
- Initiatiefrijk en proactief
- Collegiaal en optimistisch ingesteld