Manager hr strategie en organisatieontwikkeling

Opdrachtomschrijving
Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zoeken wij een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR‑functie als organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en strategische ‘O’ (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O.

De huidige situatie vraagt om een ervaren interim‑professional die strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar verbindt. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR‑functie.

Werkzaamheden

• Versterkt strategische ‘O’-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers.
• Ontwikkelt en implementeert een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatiebreed richting, samenhang en eigenaarschap creëert.
• Draagt actief bij aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van afdeling Personele Zaken, inclusief het doorontwikkelen van strategen en specialisten.
• Geeft leiding aan het team, stimuleert samenwerking en bouwt aan vakvolwassenheid en individuele groei.
• Brengt strategische focus door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.

Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een senior interim‑manager met ruime ervaring in HR‑strategie, organisatieontwikkeling en projectmatig werken binnen complexe (bij voorkeur publieke) organisaties. De kandidaat heeft zowel consultancy‑ervaring als leidinggevende ervaring en weet strategie te verbinden aan uitvoering.

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 2 maart 2026 op één van de werklocaties van de gemeente in 's-Hertogenbosch.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 26 februari 2026 verzonden.

Toelichting op rooster
Aantal uren beschikbaar: 28 - 32 uur. De kandidaat is op de maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch.

Eisen voor opdracht Manager hr strategie en organisatieontwikkeling

• Opleiding: Kandidaat beschikt minimaal over een Hbo-diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
• Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in complexe organisaties. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
• Werklocatie: Kandidaat is op maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.
• Competenties: Kandidaat beschikt over strategisch en analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en structuurkracht en heeft leiderschap met overtuigingskracht. De kandidaat geeft helder richting, creëert overzicht, weet prioriteiten te stellen en brengt samenhang en voortgang aan. Kandidaat is verbindend, daadkrachtig en in staat keuzes te maken in het belang van organisatie. Kandidaat biedt een frisse blik, werkt programmatisch en brengt veranderkundige ervaring mee. Verder beschikt kandidaat over uitstekende communicatieve vaardigheden, kan effectief schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Werkt zorgvuldig, is betrouwbaar in samenwerking en beweegt soepel binnen een politiek bestuurlijke context. Kandidaat kan snel landen in een nieuwe organisatie, toont professionaliteit in houding en werkwijze en bewaart rust en overzicht in dynamiek. Blijkt dat kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.

Wensen voor opdracht Manager hr strategie en organisatieontwikkeling

• Opleiding: Kandidaat heeft universitaire opleiding afgerond met afstudeerrichting personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde of een managementopleiding. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
• Werkervaring: Kandidaat heeft ruim aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van organisatiebrede HR programma’s en verbetertrajecten. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
• Werkervaring: Kandidaat heeft ruim aantoonbare ervaring met professionaliseren van projectsturing, data gebruik en strategische HR ontwikkeling. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
• Werkervaring: Kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in publieke organisaties. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Manager hr strategie en organisatieontwikkeling

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente 's-Hertogenbosch

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente 's-Hertogenbosch? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente 's-Hertogenbosch
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente 's-Hertogenbosch, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons