De rol van Medewerker Aanmeldteam Jeugdhulp bestaat uit twee onderdelen:
- Uitvoeren van triage van jeugdhulpaanvragen, onderzoeken wat er nodig is en dit bij de juiste persoon uitzetten. Je voert ook zelf onderzoek uit bij bepaalde kortdurende trajecten waarvan de inschatting is dat er geen regierol nodig is na verwijzen, bijvoorbeeld Specialistische jeugdhulp in het speciaal onderwijs (SJSO), hulp inzetten voor ouders verwezen door de rechtbank, dyslexieaanvragen. Je beoordeelt aanvragen na een medische verwijzing en bij afloop van het hulpverleningstraject dat daarbij is ingezet.
- Deelname in het Loket waar je ouders verwijst naar de juiste route voor hulp of een voorziening, dit is naast jeugd voor een groot deel op het gebied van werk en inkomen en sociale voorzieningen als schuldhulpverlening, minimaregelingen, Wmo en urgente woonzaken.
Je biedt niet zelf hulp, je beantwoordt vragen en verwijst naar de juiste route, je onderzoekt wat er nodig is en kunt zelf beschikken. Het onderzoek kan telefonisch zijn of via een huisbezoek, dit is naar eigen beoordeling. Je kunt hierover sparren met een collega of een gedragswetenschapper.
LET OP: je hebt zelf geen langdurige betrokkenheid bij jeugdigen en gezinnen na verwijzing.
Voor de tijdelijke vervanging van zwangerschapsverlof (regulier werk) werk je als Medewerker Aanmeldteam Jeugdhulp en houd je je voornamelijk bezig met de volgende taken:
- Categoriseren van de aanvraag n.a.v. onderzoek (telefonisch of via huisbezoek). Triage voor jeugdvragen en afstemmen met aanmeldteam sociaal team.
- Bepalen van route:
- Preventief aanbod, zorgverzekering, WLZ, passend onderwijs.
- Direct beschikken na onderzoek.
- Naar verdeellijst Jeugdhulpverleners.
- Naar sociaal team.
- Beheren van verdeellijst.
- Inhoudelijk beoordelen van aanvragen vanuit zorgaanbieders/huisartsen.
- Signaleren van knelpunten in het proces van toegang tot jeugdhulpverlening en aandragen van oplossingen.
Competenties
- Accuraat
- Analytisch: goed in het analyseren van gegevens en informatie en legt verbanden tussen oorzaak en gevolg.
- Helikopterview: overziet snel situaties en kan knelpunten benoemen.
- Plannen & organiseren, prioriteren.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Eisen
- Opleiding: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een pedagogische richting.
- SKJ-registratie: Op cv aantoonbaar (d.m.v. een registratienummer) in het bezit van een geldige SKJ-registratie.
- Werkervaring: Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als Jeugdconsulent bij een gemeente of een vergelijkbare functie bij een jeugdhulpaanbieder, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. Referentie vereist.
Wensen
- Opleiding: Op cv aantoonbaar een afgeronde pedagogische WO-opleiding.
- Beschikbaarheid: Op cv aantoonbaar een beschikbaarheid vanaf 1 oktober.
- Beschikbaarheid: Op cv aantoonbaar beschikbaar voor werkdag op vrijdag.
- Systeemkennis: Op cv aantoonbaar werkervaring met Suite, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
- Werkervaring: Op cv aantoonbaar werkervaring als jeugdconsulent/jeugdhulpverlener bij een specialistische jeugdhulpaanbieder, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.