Medewerker communicatie

Nationale Politie

Verlopen op: 25 mrt 2025 om 10:00
Max. Uurtarief: 97
Aantal uur per week: 24
Provincies: Zuid-Holland
Segmenten: Voorlichting en Communicatie

Omschrijving

Soorten Inhuur: Detachering
Start datum: 1 mei 2025
Eind datum: 31 januari 2026

Let op: Dit is een detacheringsopdracht

Deze opdracht valt onder detachering en is niet geschikt om als zzp'er uit te voeren in overeenstemming met de Wet DBA.

Omschrijving
Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en voor beheer en onderhoud van de huisvesting? Dagelijks houden zo’n 250 collega’s zich hiermee bezig. En door jouw interne communicatie zijn zij op de hoogte van alle successen die we behalen en alle leerpunten die we tegenkomen.

Verantwoordelijkheden
Jij verbindt, faciliteert, stimuleert en creëert voor het managementteam van de sector Huisvesting. Je adviseert over communicatievraagstukken op het gebied van interne communicatie en hebt daarbij een scherp oog voor het te behalen communicatie-effect. Je vertaalt deze vraagstukken naar een communicatieadvies, een communicatieplan, een contentstrategie of een communicatietoolkit. Daarbij verzorg en/of coördineer je ook de uitvoering van de communicatiemiddelen. Verder houd je je bezig met het communicatiever maken van de sector, óók richting de samenwerkende afdelingen.Dit alles doe je door een goed netwerk binnen politie op te bouwen met inhoudelijke stakeholders en vakgenoten uit de communicatiekolom (eenheden, Dienst en Directie Communicatie). Als éénpitter op deze portefeuille heb je je communicatiecollega’s van de afdeling communicatie Politiedienstencentrum achter je. Zo blijf je op de hoogte van alle communicatieontwikkelingen binnen de organisatie, je kunt leren en sparren.

Competenties

  • Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
  • Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  • Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
  • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.

Eisen

  • Eis 6: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opleveren van een communicatieadvies en communicatieplan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  • Eis 2: De kandidaat is gedurende de gehele uitvoering van de opdracht in loondienst bij opdrachtnemer / onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
  • Eis 3: De kandidaat heeft minimaal een erkende en volledig afgeronde hbo-opleiding in communicatie.
  • Eis 5: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op interne communicatie.
  • Eis 6: De kandidaat beschikt over de vereiste competenties/vaardigheden zoals klantgerichtheid, probleemanalyse, overtuigingskracht, leervermogen, coachen, en mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Eis 4: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
  • De externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk eerder) tot en met 31-01-2026 voor 24 uur per week, met optie tot verlenging.

Wensen

  • Wens 3: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een contentstrategie en communicatietoolkit.
  • Wens 4: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen.
  • Wens 1: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
  • Wens 2: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving.
Deze opdracht is verlopen.