Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor het in afstemming met Hoofd Bestuurondersteuning realiseren van bovengenoemde doelstellingen en resultaten. Het doel van de kandidaat is inventariseren, actualiseren en borgen van de processen omtrent convenanten.
Werkzaamheden
- Eenheid brede inventarisatie van de convenanten (is reeds in gang gezet).
- Het actualiseren convenantenportaal.
- Het ondersteunen van de privacyfunctionarissen in de implementatie naar WPG contactpersonen in de eenheid.
- Het adviseren omtrent de borging van de beheerstaken van de privacy desk omtrent convenanten.
- Het adviseren omtrent de monitoring van de wijze waarop de procedure rondom totstandkoming convenanten wordt nageleefd.
- Het opstarten van de implementatie van de adviezen.
Stakeholders
De kandidaat gaat te maken krijgen met de volgende stakeholders:
- Het hoofd bestuursondersteuning.
- Medewerkers van de Privacydesk.
- Privacy functionarissen.
- De adviseur privacy.
- WPG contactpersonen.
- Materiedeskundigen.
- Landelijk Woo programmadirecteur en projectleider.
Duur en inzet
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2026 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Voor het verificatiegesprek dient het bewijsmiddel overlegd te worden.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van privacy of convenanten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden:
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Accutaresse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het zelfstandig oppakken van privacy vraagstukken. Geef ten minste één concreet voorbeeld waaruit deze ervaring blijkt. Dit zal inhoudelijk geverifieerd worden tijdens de interviewfase.
- Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie met privacy of convenanten binnen privacy. Deze ervaring moet middels concrete voorbeelden in het CV worden aangetoond.
- Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van juridisch of privacy of rechten. Dit moet duidelijk blijken uit het CV en het bewijsmiddel moet overlegd worden tijdens het verificatiegesprek.