Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.
Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.
Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.
Opdrachtbeschrijving
Als medewerker toeslagaffaire maak je deel uit van het team Jeugd, Interventieteam en toegang. Dit is een van de drie teams binnen het Sociaal Team Overbetuwe. De taken die uitgevoerd moeten worden zijn het uitvoering geven aan de regeling herstel gedupeerden toeslagaffaire bestaande uit:
- Het leggen van contact met gedupeerden;
- Het doen van de brede uitvraag op alle leefgebieden;
- Het samen met de inwoner opstellen van een plan van aanpak;
- Uitvoering geven aan het plan van aanpak en de daaruit voorkomende werkzaamheden;
- Evaluatie van het plan van aanpak.
Competenties
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
- Kandidaat is doortastend en creatief in het vinden van oplossingen;
- Om kunnen gaan met soms complexe sociale vraagstukken in samenhang met de kaders waarbinnen de toeslagen gedupeerde gecompenseerd kunnen worden;
- Zelfstandig kunnen werken en de verbinding kunnen zoeken met andere professionals als de vraag van de inwoner daartoe aanleiding geeft;
- Kandidaat is op de hoogte van de maatschappelijke achtergronden van de toeslagaffaire;
- Kunnen werken volgens een vastgesteld proces en dit waar nodig in overleg kunnen bijstellen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 t/m 9 maximaal €85,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare afgeronde opleiding hersteloperatie toeslagen van de VNG;
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker toeslagaffaire;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoering geven aan de regeling herstel toeslag affaire;