Ontwikkelmanager Studentehuisvesting
Studenten zijn een belangrijke doelgroep om te huisvesten in Eindhoven. Middels het convenant Beethoven, het lokale convenant Studentenhuisvesting en het Landelijk Actieplan Studentenhuisvesting zijn afspraken gemaakt over het snel realiseren van 4600 eenheden in de MRE regio t/m 2030 (start bouw, realisatie uiterlijk 2033). Er wordt een actieplan opgesteld en er lopen diverse initiatieven op het gebied van studentenhuisvesting. Concreet moeten er op dit moment 5 locaties onderzocht worden waar op korte termijn (tijdelijke) studentenhuisvesting gerealiseerd kan worden. Daarnaast wordt er gezocht naar permanente locaties, lopen er allerlei kleinschalige initiatieven in onze stad en vindt er regelmatig een bestuurlijk overleg plaats tussen de gemeente Eindhoven en onderwijsinstellingen. We missen echter iemand die initiatieven verder kan brengen in de initiatieffase en de projectfase tot de start van ruimtelijke procedures/uitvoering. De gemeente Eindhoven is daarom op zoek naar ontwikkelmanager met projectleiderskwaliteiten, die initiatieven kan toetsen op haalbaarheid en op kan werken tot een project en dat project vervolgens ook verder kan brengen.
Wat levert je op?
Het faciliteren en opwerken van initiatieven voor studentenhuisvesting tot project/projectopdracht en het voeren van het projectmanagement van deze projecten van initiatieffase tot start ruimtelijke procedure/uitvoering. Concreet starten we met een initiatief voor 800 tijdelijke studentenwoningen, daarop volgen meer projecten.
Welke expertise brengt de zzp’er mee?
– Kennis van en ervaring met ontwikkel- en projectmanagement;
– Kennis van en ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkeltrajecten en haalbaarheidsonderzoeken;
– Kennis van en ervaring in gemeentelijke organisaties in soortgelijke rollen, bij voorkeur ervaring met werken bij gemeente Eindhoven;
– Vaardigheid in het oppakken en uitwerken van ruimtelijke initiatieven (eigenaarschap, de mentaliteit van een verbindende doe-strateeg).
In deze functie werk je o.a. samen met de beleidsmedewerker studentenhuisvesting en partners binnen het convenant, met de woningbouwregisseur en met de intake.
Aanvullende informatie (1)
– CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
– Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13- eind van de Gemeenten cao.
– Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
– Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2)
– Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
Eisen
- Kennis van en ervaring met ontwikkel- en projectmanagement.
- Kennis van en ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkeltrajecten en haalbaarheidsonderzoeken.
- Kennis van en ervaring in gemeentelijke organisaties in soortgelijke rollen, bij voorkeur ervaring met werken bij gemeente Eindhoven.
- Vaardigheid in het oppakken en uitwerken van ruimtelijke initiatieven (eigenaarschap, de mentaliteit van een verbindende doe-strateeg).
- CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. In de persoonlijke motivatie dient een onderbouwing te staan waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Bij voldoende aanbod kan de rol eerder gesloten worden dan de aangegeven deadline; bied dus zo snel mogelijk een geschikte kandidaat aan.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.