Productspecialist M365

Nationale Politie

Sluit op: 5 dec 2024 om 09:00
Max. Uurtarief: 85
Aantal uur per week: 16
Provincies: Utrecht
Segmenten: ICT Informatievoorziening

Omschrijving

Soorten Inhuur: Detachering
Start datum: 3 februari 2025
Eind datum: 3 augustus 2025

Opdrachtomschrijving
Als productspecialist binnen het Expertisecentrum Microsoft 365 help je mee aan de ontwikkeling van één van de digitale samenwerkingsplatforms binnen de politie. Vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor dagelijks beheer en ondersteun je bij de vertaling van de klantvraag naar de inrichting van Microsoft 365. Jij bepaalt samen met de senior productspecialisten de impact van wijzigingen binnen Microsoft 365 op de gebruikersorganisatie en informeert de organisatie over deze wijzigingen en de mogelijke impact. Je levert ondersteuning aan gebruikers op het gebied van de diverse Microsoft 365 producten. Daarnaast adviseer je (operationele) teams over het gebruik van Microsoft 365 producten binnen hun (werk)processen.

Als productspecialist werk je landelijk. Je verricht werkzaamheden vanuit de PDC locaties Zwolle/Nieuwegein of vanuit huis. Verder werk je ook regelmatig op een politielocatie in het land.

Verantwoordelijkheden

  • Betrokken bij de implementatie van de inbedding van de PA omgeving binnen de NP omgeving.
  • Resultaten: Proof of Concept optimaliseren en implementeren.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Aan het eind van de opdracht heeft de kandidaat de Microsoft 365 volledig uitgerold en ondersteunt t.b.v. een grootschalig programma.

Je gaat werken in een multidisciplinair team: het Expertisecentrum Microsoft 365. Binnen dit team zijn naast productspecialisten ook o.a. collega’s van de Servicedesk IV, Functioneel Beheer en service liaisons werkzaam.

Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.

Eisen

  • De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met functioneel beheer op Microsoft 365 producten.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met het implementeren in de gebruikersorganisatie (adoptie) van de Microsoft 365 omgeving.
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van functionele specificaties, processen en procedures voor Microsoft 365 producten.
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met werken binnen een grote, politieke organisatie (1000+ medewerkers).

Wensen

  • De kandidaat is in het bezit van een Microsoft training PL-900 certificaat.
  • De kandidaat is in het bezit van een Microsoft training MS-700 certificaat.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en SharePoint.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met powerplatform.
  • De kandidaat heeft werkervaring met lifecyclemanagement.
  • De kandidaat heeft werkervaring met Agile/Scrum.
  • De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het functioneel beheer van applicaties met minimaal 20.000 gebruikers.

Competenties

  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  • Initiatief: Signaleert kansen, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen.
  • Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie, maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
  • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  • Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Reageer op opdracht

Toegestane typen: : .pdf, .doc, .docx