Opdrachtomschrijving
In het meerjarenuitvoeringsprogramma (MUVP) zijn doelen geformuleerd voor de jaren 2025 en 2026 voor lokale voedselketens/lokale voedselvoorziening. Daarom is extra capaciteit op dit thema gewenst. Om de ambitie in 2050 een klimaatneutrale en circulaire regio te zijn te kunnen realiseren is het werken aan een duurzaam voedselsysteem en meer regionale voedselketens cruciaal. De opdracht behelst het uitwerken van de doelen voor de jaren 2025 en 2026. Daarbij het gaat om:
- Ten minste 10 MRA overheden spreken hun commitment uit om voedsel expliciet op te nemen in hun beleid of visie, bijvoorbeeld in de vorm van een voedselstrategie;
- Ten minste 5 andere MRA-overheden gaan daarmee een start maken;
- Er is zicht is op regionale samenwerking op het thema ‘voedsel verbindt/lokale voedselketens’, mogelijk via een green deal afspraak tussen MRA-overheden;
- Er liggen bouwstenen om in 2028 een kwart van al het voedsel dat in de MRA-regio wordt geconsumeerd, ook lokaal te produceren;
- Voorwaarden zijn ingevuld om tot een mogelijke uitwerking van lokale voedselketens te komen in een (latere) green deal aanpak.
Werkzaamheden
- Het coördineren en faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en provincies binnen de MRA;
- Het organiseren en begeleiden van workshops en bijeenkomsten over voedselbeleid; voor MRA overheden en voor betrokken organisaties /instanties;
- Het verder brengen van de beschikbare leermodule ‘voedsel verbindt’ in concrete uitvoering en implementatie modules; inclusief het ontwikkelen van ondersteunend materiaal;
- Het signaleren en analyseren van hiaten in bestaand beleid tussen gemeenten en provincies en dit vertalen naar concrete acties om deze te vullen;
- Het samenwerken met partners zoals Voedsel Verbindt en het bijdragen aan het EU-project FoodCLIC;
- Actief enthousiasmeren en betrekken van ambtenaren in deelregio’s op het thema voedsel;
- Het inbrengen van gerichte kennis gebaseerd op ervaring met het werken aan voedselthema’s.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
De Metropoolregio Amsterdam is het informele samenwerkingsverband van 30 gemeenten, de provincies Noord-Holland en Flevoland en de Vervoerregio Amsterdam. De MRA Directie is een kleine organisatie die als taak heeft om dit informele samenwerkingsverband te ondersteunen. De MRA Directie bestaat uit een team van ca dertig medewerkers en heeft haar thuisbasis in Amsterdam Noord, maar het werk wordt vaak ook uitgevoerd op andere plekken in de regio. De MRA heeft onlangs een MRA-agenda 2025-2028 vastgesteld. In het Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUVP) van de MRA is dit nader uitgewerkt en geconcretiseerd.
Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: kandidaat is beschikbaar voor een interview en bij gunning direct inzetbaar; uurtarief is inclusief alle kosten en mag het maximumtarief niet overschrijden (KO).
- Referentie: minimaal 1 relevante referentie met organisatie, contactpersoon en telefoonnummer; referentie moet op de hoogte zijn.
- Draaideurconstructie: kandidaat is de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (KO).
- Werkervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met voedselthema’s (duidelijk geel gemarkeerd in het cv).
- Werkervaring: ervaring met regionale en lokale overheden en bestuurlijke en ambtelijke trajecten (duidelijk geel gemarkeerd in het cv).
- Verificatie kennis: kennis van de kandidaat wordt geverifieerd.
- CV toevoegen: cv in het Nederlands, max. 5 A4, alleen gebruikt ter verificatie; inconsistenties kunnen leiden tot afwijzing.
- Werk- en denkniveau: kandidaat beschikt over wo-niveau (duidelijk geel gemarkeerd in het cv).
- Toevoegen motivatie: motivatiebrief (max. 1 A4) over procesmatige en organisatorische vaardigheden (geel gemarkeerd in het cv).
- Verificatie ervaring: ervaring van de kandidaat wordt geverifieerd.
Wensen
- Werkervaring: goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (geel gemarkeerd in het cv).
- Competentie Analytisch vermogen: gevorderd niveau.
- Competentie Omgevingsbewustzijn: gevorderd niveau.
- Competentie Samenwerken: gevorderd niveau.
- Competentie Overtuigingskracht: gevorderd niveau.
- Werkervaring: kennis van en ervaring met bestuurlijke processen binnen MRA (geel gemarkeerd in het cv).
- Competentie Relatiebeheer: gevorderd niveau.
- Competentie Resultaatgerichtheid: gevorderd niveau.
- Minimum- en maximumtarief: uurtarief €110 - €125, inclusief alle kosten, max. 36 uur/week, contractwaarde binnen WNT-norm; score op tarief wordt procentueel vergeleken.
- Informatie kandidaat: volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres; correcte invoer vereist; max. 1 kandidaat per inschrijving via Mercell.