Projectleider

Dit ga je doen
Door het beste uit jezelf te halen, maken we met elkaar werk van de energietransitie. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend leren en ontwikkelen van toekomstig en huidig personeel. Als Stedin Academie, welke wij vorig jaar hebben gelanceerd, staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers.

Hoe je dat doet?
Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en waar nodig geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leerinterventie en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.

Daarnaast hebben we een specifieke opdracht en dat is het maken van een ontwerp en ontwikkelen van leerinterventies bij een IT change programma.

Waar doe je dat?
De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.

De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling. Je gaat als Specialist Leren & Ontwikkelen deel uitmaken van het team Projecten & Innovatie van de Stedin Academie. Je rapporteert aan de Manager Projecten & Innovatie. Je werkt ook nauw samen met onze opleidingsintermediair en leverancier van ons LMS.

In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het:

• Monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van de opleidingen.
• Borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders en koers van Stedin.
• Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties.
• Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.
• Ontwikkelen van e-learning en andere leeroplossingen, adviseren, ontwerpen/inkopen van masterclasses + leertrajecten.
• Leiding geven aan een multi-disciplinair projectteam met als doel passende leeroplossingen te implementeren.

Worden we blij van
Je bent een ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten te bereiken. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten.

Goed om te weten: bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor 32 uur beschikbaar.

Daar hoor je bij
Als Specialist Leren & Ontwikkelen draag jij bij aan de verdere invulling van de Stedin Academie en aan de versnelling van de Energietransitie. Dit door in te spelen op de technologische verandering én het ontwikkelen van nieuwe en vooral effectievere leermethoden. Wij willen graag onze leerimpact verhogen en streven ernaar om een excellente academie te worden.

De Stedin Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HRM van Stedin. We bieden opleidingen en trainingen speciaal ontwikkeld en toegespitst op de werkzaamheden van onze medewerkers.

Ons team bestaat op dit moment uit negen Specialisten Leren & Ontwikkelen, een Specialist Kwaliteit & Innovatie, een Specialist Leveranciersmanagement, een Specialist Digitaal Leren, een Business Partner en een manager. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leer innovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Eisen

• CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van:
• Kandidaat dient Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol en specifiek ervaring bij aanbesteden van een LMS.

Wensen

• Kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever:
  • Goed kunnen plannen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Flexibele instelling
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Resultaatgericht
  • Proactief
  • Luistervaardig
• Is kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.