Opdrachtomschrijving
Als projectleider wordt het jouw opdracht om de halvering van de MSNP (Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen) te realiseren. In nauwe samenwerking met beleidsmakers zorg jij voor een correcte vertaling van de richtlijnen naar praktische instructies voor de werkvloer en voor een effectieve informatiestroom naar de samenwerkingspartners. In jouw brugfunctie tussen beleid en uitvoering besteed je extra aandacht aan de vraag hoe de kennis bij de uitvoerenden ook in de toekomst telkens actueel zal blijven.
Werkzaamheden
Je brengt de huidige situatie van de communicatiemiddelen (website, systemen, brieven en andere communicatiemiddelen) in kaart. En benoemt vanuit jouw kennis van de MSNP de punten die verbeterd kunnen worden om te realiseren dat uitvoerenden (intern en extern) altijd over de meest actuele informatie beschikken. Je doet een voorstel voor de implementatie van de verbeteringen waarbij actualisering en bestendiging de hoogste prioriteit hebben. Vanuit jouw brugfunctie tussen beleid en uitvoering neem jij de verantwoordelijkheid voor de realisatie van het verbeterplan. Je presenteert de resultaten van jouw inspanningen vanuit het perspectief van de beoogde halvering van de schuldregeling. Doet een voorstel over het praktisch inrichten en implementeren van de herfinanciering. Dit voorstel zal beoordeeld worden op realisme, doorlooptijd en toekomstbestendigheid.
Op te leveren resultaat
Je presenteert de resultaten van jouw inspanningen vanuit het perspectief van de beoogde halvering van de schuldregeling. Doet een voorstel over het praktisch inrichten en implementeren van de herfinanciering. Dit voorstel zal beoordeeld worden op realisme, doorlooptijd en toekomstbestendigheid.
Afstemming
Je verzorgt uit eigen initiatief tenminste 1 keer per 3 weken een rapportage naar de opdrachtgever over je voortgang. Benoem proactief de rol die de opdrachtgever kan nemen om hindernissen die je tegenkomt in de uitvoering van de opdracht weg te nemen. Je past zo nodig de doorlooptijd van je opdracht aan.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Eisen
- Minimaal 1 relevante referentie met organisatie, naam en telefoonnummer contactpersoon (geen zelfreferentie, referent op de hoogte).
- Kandidaat is beschikbaar voor interview en direct inzetbaar bij gunning; opgegeven tarief is inclusief alle kosten en binnen het maximumtarief.
- Kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam.
- CV in het Nederlands, max. 5 A4, ter verificatie van eisen en wensen.
- Minimaal wo werk- en denkniveau, aantoonbaar in cv.
- Motivatie (max. 1 A4) waarom de kandidaat het meest geschikt is.
- Certificaat LEAN Green Belt + Scrum Master, aantoonbaar in cv en meenemen naar interview.
- WFT Basis en Consumptief Krediet, aantoonbaar in cv.
- Minimaal 5 jaar ervaring als teamleider van tenminste 12 medewerkers in veranderende omgeving, aantoonbaar in cv.
- Ervaring met herinrichten van processen met Lean Six Sigma, aantoonbaar in cv.
- Ervaring met aanbesteden en bewaken van businesstrajecten, aantoonbaar in cv.
- Minimaal 1 jaar ervaring in laatste 3 jaar bij een G4-gemeente (ivm Socrates), aantoonbaar in cv.
- Verificatie van kennis van de kandidaat.
- Verificatie van ervaring van de kandidaat.
Wensen
- Certificaat Black Belt, aantoonbaar in cv en meenemen naar interview.
- Ervaring met samenwerking met schuldhulpverlenende instanties binnen sociale kaart van regio Amsterdam, aantoonbaar in cv.
- Competentie Samenwerken: gevorderd niveau.
- Competentie Relatiebeheer: gevorderd niveau.
- Competentie Resultaatgerichtheid: gevorderd niveau.
- Competentie Overtuigingskracht: gevorderd niveau.
- Competentie Analytisch vermogen: gevorderd niveau.
- Competentie Omgevingsbewustzijn: gevorderd niveau.
- Inzicht in vakantieplanning; niet meer dan 12 aansluitende werkdagen afwezig, aantoonbaar in cv.
- Snel beschikbaar voor minimaal 18 uur per week; voorstel voor infasering onderdeel van motivatie en gesprek.
- Volledige kandidaatgegevens (naam, telefoonnummer, privé e-mailadres) voor interviewuitnodiging en VOG-aanvraag. Gebruik officiële naam zoals op ID. Naam inschrijving wijzigen naar: Naam organisatie + naam kandidaat.