Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
Context & Doel van de Opdracht
In de regio Foodvalley is de afgelopen jaren intensief gewerkt aan het terugdringen van school- en werkuitval onder jongeren (12–27 jaar). Er zijn diverse tijdelijke projecten en programma’s ontwikkeld en uitgevoerd om jongeren duurzaam naar onderwijs of werk te begeleiden.
Het jaar 2025 staat in het teken van het structureel en regionaal bundelen van deze initiatieven. Met de oprichting van het Werkcentrum Foodvalley (Wet SUWI) en de komst van de nieuwe ‘Wet van school naar duurzaam werk’ ontstaat een belangrijke kans om een duurzame, integrale en preventieve aanpak voor jongeren te realiseren.
Doel van de opdracht:
Het implementeren en borgen van werkzame elementen uit lopende projecten in de reguliere uitvoering van de betrokken organisaties in de regio. Daarmee ontstaat een sluitende, duurzame jongerenaanpak in onderwijs- en arbeidsmarktsamenwerking.
Werkzaamheden en Resultaten
De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan, dat concreet leidt tot:
1. Duidelijkheid over de coördinatie en het eigenaarschap van het regionale netwerkaanbod voor jongeren (12–27 jaar);
2. Concretisering van structurele inzet op:
- Preventieve ondersteuning tijdens schooltijd;
- Begeleiding bij overgangsmomenten (school → werk);
3. Realisatie van laagdrempelige, fysieke toegangspunten voor jongeren die ondersteuning nodig hebben;
4. Ontwikkeling van een toegankelijke website met informatie over het aanbod in de regio;
5. Versterking van de netwerksamenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen, UWV en andere partners.
Beoogd resultaat van de opdracht
Een gedragen en uitvoerbaar implementatieplan, resulterend in:
- Structurele samenwerking binnen het regionale netwerk;
- Een sluitende en duurzame aanpak voor jongeren;
- Concreet zichtbare toegangspunten en informatievoorziening voor jongeren;
- Borging van werkende elementen in reguliere werkprocessen.
Competenties
- Verbindend vermogen;
- Resultaatgerichtheid;
- Netwerk- en stakeholdermanagement;
- Planmatig werken;
- Communicatieve vaardigheden;
- Analytisch denken;
- Organisatievermogen;
- Probleemoplossend vermogen;
- Flexibiliteit;
- Zelfstandigheid;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal €90-€120. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Eisen
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen interbestuurlijke op maatschappelijke context;
- Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken met implementatie binnen het sociaal domein, onderwijs of arbeidsmarkt;
- Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en met externe samenwerkingen.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met jongerenbeleid en preventieve aanpak;
- Aantoonbare werkervaring met netwerksamenwerkingen en borging en structuurvorming hiervan;
- Aantoonbare werkervaring met onderwijs en arbeidsmarkt aanpak binnen een gemeente;
- Aantoonbaar netwerk binnen de Foodvalley regio.