Opdrachtomschrijving
Gemeente Heerenveen zoekt een projectleider die een integraal plan van aanpak ontwikkelt voor veilige publieke dienstverlening, maatregelen implementeert om veiligheid en bewustzijn te vergroten, zorgt voor een praktisch handelingsperspectief en afstemt met interne en externe partijen om draagvlak te creëren. De opdracht is tijdelijk omdat het gaat om het opzetten en borgen van een integrale aanpak. Zodra deze staat en is overgedragen aan de lijnorganisatie, vervalt de projectleidersrol.
Verantwoordelijkheden
Als projectleider is het jouw opdracht Gemeente Heerenveen te ondersteunen in het vormgeven, implementeren en borgen van beleid ten aanzien van de Veilige Publieke Taak.
- Je ondersteunt de gemeente proactief met de implementatie en de doorontwikkeling van agressieprotocollen en zorgt ervoor dat de rollen en verantwoordelijkheden behorende bij dit beleid daadwerkelijk belegd zijn. Dat betekent dat je goed je weg weet in een ambtelijke en politieke organisatie en kunt schakelen met de griffie, gemeentesecretaris, concerndirecteuren, wethouder en burgemeester. Je adviseert, stimuleert en draagt over.
- Je ondersteunt de gemeente met het inzetten van de juiste preventieve maatregelen (beheersmaatregelen) vanuit de RI&E. Dit door het inregelen van een goedwerkende alarmprocedure, de implementatie van het GIR, en het opstellen van huisregels.
- Je coördineert en monitort opgestarte en geborgde maatregelen, trainingen en veiligheidsprocessen, met duidelijke coördinatie en monitoring, waardoor er een structureel proces ontstaat voor registratie, evaluatie en verbetering van beleid en uitvoering.
- Je adviseert over het inzetten van middelen om zo de meldingsbereidheid te vergroten. Je stimuleert het leren van agressie en draagt bij aan evaluatie en verbeterplannen.
- Je coacht de organisatie om bovengenoemde taken en verantwoordelijkheden zelfstandig uit te voeren.
- Afgestemde afspraken en werkafspraken met management, HR, Facilitair en OR over de borging in de lijnorganisatie.
Planning en beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 oktober 2025 tot en met 20 april 2026 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 oktober 2025 in de middag, we willen je vragen hier rekening mee te houden.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 oktober 2025 tot en met 20 april 2026 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 oktober 2025 in de middag.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Aantoonbare ervaring met projectleiding in het veiligheidsdomein (bij voorkeur binnen overheid/gemeente).
- Minimaal 3 jaar gemeentelijke werkervaring op het gebied van Arbeidsomstandigheden, Preventie en Veiligheid.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Veilige Publieke Dienstverlening, Cao-afspraken, Arbocatalogus Gemeenten agressie & geweld).
- Ervaring met risico-inventarisatie en beleidsontwikkeling.
- Beschikt over een goed netwerk binnen het veiligheidsdomein.
Wensen
- Ervaring met verander- en implementatietrajecten in publieke organisaties.
- Bekendheid met het speelveld van Veilige Publieke Taak en bestuurlijke context.
- Affiniteit met HR, Arbo en interne veiligheid.
- Ervaring met training/opleiden in veiligheidsbewustzijn.