Projectleider mentale gezondheid/ggz

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht
Het versterken van de mentale gezondheid en toegankelijkheid van de GGZ is dringend nodig. Veel inwoners kampen met psychische klachten, vooral jongeren, jongvolwassenen en 65-plussers. Stress, eenzaamheid en een verhoogd risico op angststoornissen en depressie komen in Leidschendam-Voorburg vaker voor dan het landelijk gemiddelde.

De gemeente Leidschendam-Voorburg neemt deel aan het Integraal Zorgakkoord in de regio Haaglanden. We vormen gezamenlijk Haaglanden Gezonder! met zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en de gemeenten Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer (www.haaglandengezonder.nl). Voor actielijn drie Mentale gezondheid/GGZ is de gemeente Leidschendam-Voorburg op zoek naar een projectleider GGZ.

Inwoners met mentale problematiek en op andere gebieden in het leven krijgen zo snel mogelijk passende ondersteuning, hulp of zorg over de domeinen heen, zonder dat ze hiervoor meerdere verwijzingen nodig hebben. We doen dit door in de wijken in de regio mentale gezondheidsnetwerken op te richten. Dit zijn samenwerkingsverbanden tussen het sociaal domein, huisartsen en de ggz. Een belangrijke functie van het mentale gezondheidsnetwerk is het aanbieden van het verkennend gesprek na verwijzing door de huisarts. In het verkennend gesprek komt de persoon met de hulpvraag samen met professionals uit sociaal domein en ggz tot een plan om met de hulpvraag aan de slag te gaan. Het verkennend gesprek wordt gevoerd vanuit inzichten over herstelbevordering en positieve gezondheid. Daarnaast organiseren we laagdrempelige steunpunten in de regio. Deze plekken zijn makkelijk bereikbaar en bieden praktische hulp voor mensen die mentaal of emotioneel kwetsbaar zijn en ondersteuning nodig hebben.

Deze projectleider implementeert het mentale gezondheidsnetwerk Leidschendam-Voorburg (MGN) met het verkennend gesprek en geeft daarnaast vorm aan het laagdrempelige steunsysteem binnen Leidschendam-Voorburg volgens lokale en regionale afspraken.

Naast het Integraal Zorgakkoord is onlangs het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord afgesloten, waarin gemeenten een vervolg en impuls geven aan deze aanpakken. Als projectleider neem je samen met de regio het initiatief om dit verder vorm te geven en werkt dit uit.

Taken
De Projectleider Mentale gezondheid/GGZ voert minimaal de volgende taken uit:

• Vormgeven laagdrempelig steunsysteem voor inwoners met mentale problemen in Leidschendam-Voorburg (incl. Ernstig Psychiatrische Aandoening (EPA) patiënten):
  • vormgeven en implementeren volgens vastgestelde ambtelijke uitgangspunten en landelijke/regionale opgave;
  • in nauwe afstemming met organisaties in de GGZ en welzijn/maatschappelijk werk;
  • verbinding met regiogemeenten leggen en afstemmen tot een regionaal dekkend laagdrempelig steunsysteem.
• Implementatie Mentaal Gezondheidsnetwerk (MGN):
  • implementeren van het verkennend gesprek in Leidschendam-Voorburg in nauwe afstemming met de voorzitter van de Voorbereidingsgroep Het verkennend Gesprek Leidschendam-Voorburg;
  • deelnemen aan regionale werkgroep MGN, waarin de belangen van Leidschendam-Voorburg worden vertegenwoordigd, in afstemming met de lokale partners;
  • financiën kritisch volgen en lokaal inbedden;
  • met specifieke aandacht voor wijze van registratie/monitoring van Het verkennend gesprek in de toekomst.
• Bewaken van de samenhang tussen beide onderdelen:
  • de uitkomst van het verkennend gesprek kan zijn dat een inwoner gebruik maakt van voorzieningen/activiteiten uit het laagdrempelig steunsysteem;
  • ervaringen van inwoners worden meegenomen in verdere implementatie van het verkennend gesprek als onderdeel van het mentale gezondheidsnetwerk.
• Inbedden, inwerken en overdragen werkzaamheden aan beleidsmedewerker GGZ:
  • per april de werkzaamheden borgen, inbedden en overdragen aan de nieuwe beleidsmedewerker GGZ in Leidschendam-Voorburg.

Kennis, ervaring en vaardigheden

• Globale kennis van regionale ontwikkelingen en beleid met betrekking tot IZA/AZWA in regio Haaglanden;
• Ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente;
• Affiniteit met en gevoel voor financiële stromen (intern en extern), registratie/monitoring;
• Sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen met gevoel van urgentie op het juiste moment snel te kunnen schakelen;
• Vermogen partijen te verbinden om tot een gemeenschappelijk draagvlak en agendasetting te komen;
• Flexibel in beschikbaarheid (in ieder geval beschikbaar de laatste donderdagochtend van de maand).

Opdracht is voltooid als

• Er een uitgewerkt plan ligt mbt een laagdrempelig steunsysteem (3 A4) waarin externe partners zijn meegenomen;
• De opdrachtnemer elke maand heeft deelgenomen aan de regionale werkgroep MGN en hierover heeft teruggekoppeld aan de gemeente en wijkcoördinator huisartsen;
• De nieuwe beleidsmedewerker (start per 1 februari) is toegerust om de taken van de projectleider voort te zetten.

Gezagsverhoudingen/randvoorwaarden
Het werk wordt zelfstandig en in eigen tijd uitgevoerd. Er is ruimte om andere opdrachten te doen mits passend. De gemeente levert benodigde informatie en bevoegdheden, geeft aanwijzingen over het resultaat, maar er is geen leidinggevende rol voor de werkende.

Competenties

• Verantwoordelijkheid
• Oordeelsvorming
• Regisseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid

Beoordelingsprocedure

• Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria – Alleen kandidaten die voldoen gaan door naar stap 2.
• Stap 2: Selectie CV’s – Maximaal 10 kandidaten op basis van gunningscriteria.
• Stap 3: Selectiegesprek – Op basis van relevante werkervaring worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd.
• Stap 4: Selectiegesprek – Gesprek met minimaal twee vertegenwoordigers waarin competenties worden getoetst.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1, maar de opdracht mag door meerdere personen worden uitgevoerd onder één eindverantwoordelijke.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg te bepalen, mede afhankelijk van planning.

Planning
Gesprekken vinden plaats op maandag 22 december 2025 van 14.30 uur tot 16.30 uur. Uitnodigingen volgen vrijdagmiddag 19 december vanaf 15:00 uur.

Overige informatie
De gemeente kan een VOG vragen. Bring your own device is van toepassing (eigen telefoon en laptop/iPad meenemen).

Meer informatie
Vragen kunnen tot woensdag 17 december 2025 worden ingediend. Antwoorden volgen op donderdag 18 december 2025. Voor procedurele vragen: Flextender, tel. 035-7510777.

Eisen voor opdracht Projectleider mentale gezondheid/ggz

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat neemt zelf een mobiele telefoon en laptop/iPad inclusief abonnement mee.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten op het vlak van GGZ en/of Integraal Zorgakkoord binnen gemeentelijke organisaties of vergelijkbare context.
• Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 20 uur per week waarbij flexibel inzetbaar.

Wensen voor opdracht Projectleider mentale gezondheid/ggz

• Aantoonbaar sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectleiding in het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met financiële stromen (intern en extern), registratie/monitoring.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Projectleider mentale gezondheid/ggz

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Leidschendam-Voorburg

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Leidschendam-Voorburg? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Leidschendam-Voorburg
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Leidschendam-Voorburg, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons