Projectleider parkeerregulering

Projectleider Parkeerregulering (Team Parkeren)
Parkeren is geen doel op zich. Het draagt bij aan de bereikbaarheid, toegankelijkheid en aantrekkelijkheid van de stad — zowel in het centrum als in de omliggende woonwijken. Goede parkeerfaciliteiten, korte loopafstanden tot de bestemming en minimale overlast door fout gestalde voertuigen zijn hierin bepalend.

Parkeerbedrijf Breda
Het Parkeerbedrijf Breda voert een deel van het gemeentelijk mobiliteitsbeleid uit. De twee kerntaken zijn:

• Het exploiteren en beheren van parkeergarages en parkeerterreinen binnen de mobiliteitsketen;
• Het reguleren van het gebruik van parkeerruimte in de openbare ruimte, met als doel een evenwichtige en doelmatige verdeling van beschikbare parkeervoorzieningen.

Opdrachtomschrijving
Voor de uitvoering van een afgebakend project zoeken wij tijdelijke externe inzet in de vorm van een ervaren projectleider parkeerregulering. De opdracht betreft het projectmatig invoeren van parkeerregulering in bestaande wijken rondom het centrum van Breda. Het betreft géén structurele uitbreiding van het team, maar een tijdelijke inzet voor de duur van het project.

Projectactiviteiten
De opdracht omvat onder andere:

• De invoering van parkeerregulering in Haagpoort en Doornbos in het najaar van 2025.
• De tweede fase van Boeimeer in het voorjaar van 2026.
• De verdere uitrol van regulering in het aangewezen gebied na de gemeenteraadsverkiezingen.
• De inzet is tijdelijk en gekoppeld aan de looptijd van het project. De projectleider werkt zelfstandig, in nauwe afstemming met het team Parkeren en relevante interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden projectleider

• Regie voeren op de reguleringstrajecten en bewaken van de GOTIK-aspecten: Geld, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit;
• Afstemmen met bewoners, ondernemers, andere belanghebbenden en interne collega’s;
• Bewaken van de planning en opstellen van bestuurlijke voorstellen;
• Proactief en regelmatig terugkoppelen aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever;
• Nadrukkelijk afstemmen met het functioneel operationeel beleidsteam over de planning, aanpak en fasering van de reguleringsprojecten.

Beschikbaarheid en looptijd
We zoeken iemand die per 1 december beschikbaar is, zodat een soepele overdracht van lopende trajecten en dossiers kan plaatsvinden. De inzet betreft een periode van één jaar, voor 16 tot 20 uur per week, waarna verlengingen mogelijk zijn. De projectleider moet op korte termijn de lopende trajecten kunnen oppakken, implementeren en afronden binnen de gestelde termijnen — met oog voor draagvlak en zonder maatschappelijke of politieke onrust.

Over het team
Je komt terecht in het team Parkeren van de Gemeente Breda. Een betrokken en ambitieus team dat werkt aan slimme, duurzame en klantgerichte parkeeroplossingen. We zetten ons dagelijks in voor een toegankelijke en leefbare stad. Binnen het team hechten we veel waarde aan samenwerking, transparantie en resultaatgericht werken. Jij werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega's.

Eisen

• Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) staat zzp-inzet niet toe. Kandidaten mogen alleen in loondienst via een bureau worden ingezet. Doorleenconstructies zijn niet toegestaan.
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Het maximumuurtarief bedraagt € 235 voor de eerste twaalf kalendermaanden. Kandidaat moet bevestigen binnen deze norm te blijven.
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat is bereid minimaal 2 dagen per week (dinsdag en donderdag) op kantoor in Breda te werken. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 2 jaar ervaring als projectleider met parkeerreguleringsprojecten en/of met beleidsontwikkeling en -advies op het gebied van parkeren. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft in de laatste 4 jaar, minimaal 2 jaar ervaring binnen een overheidsinstelling. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft in de laatste 4 jaar aantoonbare ervaring met bewoners- en ondernemerscommunicatie. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat beschikt over actuele kennis van de systemen die nodig zijn voor het opzetten en beheren van een digitale parkeerketen. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 2 jaar ervaring als projectleider voor reguleringstaken binnen een gemeente van vergelijkbare omvang. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat kan projectmatig werken en dit is aantoonbaar via opleiding of trainingen. Dit moet blijken uit het cv.
• Het cv is voorzien van referenties (met contactgegevens) of vermeldt dat deze op aanvraag direct aangeleverd kunnen worden.
• Kandidaat beschikt over onderstaande kerncompetenties, te benoemen in de motivatiebrief en te toetsen in een gesprek:
  • Resultaatgerichtheid
  • Strategisch en tactisch inzicht
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn: kent het krachtenveld rond parkeren en kan hierop anticiperen
  • Communicatieve en adviesvaardigheden (mondeling en schriftelijk)
  • Hands-on mentaliteit
• De datum woensdag 15 oktober (ochtend) is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Gelieve hier rekening mee te houden.