Opdrachtomschrijving
Overdracht naar IDU van totaalpakket samenwerkingen met scholen per 1 juni, afronding aanvraag subsidie MDT en overdracht naar uitvoeringsorganisatie extern of intern per 1 juni 2025.
De kandidaat is verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsconvenant tussen de MBO raad, politie (alle eenheden), politieacademie en 12 ROC's (landelijk). Het convenant gaat over verstevigen van de samenwerking (stages, best practises delen & kennisoverdracht) tussen het MBO onderwijs en de politie. Het is ook onderdeel van het programma Arbeidsmarktstrategie. De uitvoering van het convenant is overkoepelend over alle partijen heen en dus niet onderdeel van een dagdagelijkse going concern.
Het bestuurlijk orgaan vanuit de politie wordt landelijk gedragen vanuit een stuurgroep. Onderdeel hiervan zijn PA, Dienst HRM (IDU), staf korpsleiding en een HBV als vertegenwoordiger namens de eenheden.
Het is een landelijke rol. De kandidaat werkt samen met IDU (recruitment en selectie), PVI in eenheden, Project Arbeidsmarktstrategie, teams leren en ontwikkelen in eenheden, beleidsdirectie HRM en vertegenwoordigers van de Politieacademie.
Andere doelstellingen bij de uitvoering van het convenant is verhoging van aanwas van culturele diversiteit. Daarnaast is het MDT (maatschappelijke diensttijd) project in samenwerking met TINO deels onderdeel van versteviging van de samenwerking met de ROC’s.
Begin 2024 is de politie met TINO een samenwerking gestart waarbij we jaarlijks 240 scholieren ervaringen aanbieden met als doel dat ze bij de politie gaan solliciteren. De samenwerking wordt gefinancierd vanuit een maatschappelijke diensttijd subsidie.
De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist met specifieke kennis van onderwijs, culturele diverse instroom en maatschappelijke diensttijd. De specialist zal de nieuwe convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen realiseren.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat heeft ervaring met W&S en samenwerking met scholen. Daarnaast heeft de kandidaat ervaring met aanvraag subsidies.
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
Eisen
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprojecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking en/of betrekkingen van MBO onderwijs in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. Mocht er verlengd worden dan moet opnieuw een resultaatgericht opdracht bepaald worden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Organisatie/Personeel Wetenschappen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidie projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief, Resultaatgerichtheid, Doorzettingsvermogen, Overtuigingskracht, Netwerkvaardigheid, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Probleemanalyse, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Wensen
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers).
- Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
- Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Maatschappelijke diensttijd (MDT).