Projectleider samenwerking veiligheids- en sociaal domein

Introductie op functie
Amsterdam wil een stad zijn die niet alleen zegt vertrouwen te hebben in haar inwoners, maar ook daadwerkelijk dat vertrouwen schenkt. In dat vertrouwen schuilt de basis voor een sterke, veerkrachtige samenleving. Toch is bestaanszekerheid niet voor iedereen vanzelfsprekend. Mensen die langdurig leven rond het sociaal minimum lopen een groter risico om in kwetsbare posities terecht te komen, soms zelfs met betrokkenheid bij ondermijnende criminaliteit of criminele uitbuiting.

Om dit te voorkomen en perspectief te bieden aan deze groep, start Gemeente Amsterdam met hulp van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) een pilot die de samenwerking tussen sociaal en veiligheidsdomein versterkt. Het doel is om nieuwe vormen van samenwerking te ontwikkelen die voorkomen dat kwetsbare jongeren afglijden richting criminaliteit en hen helpen duurzaam mee te doen in de samenleving.

De opzet van de pilot is al gestart medio 2025, maar heeft vertraging opgelopen. Dit komt omdat er intern geen geschikte projectleider is gevonden die deze opdracht voor 3 dagen in de week kon invullen. Om deze reden en om de kwaliteit van de opzet, uitvoering en evaluatie van de pilot te waarborgen is besloten om een projectleider extern aan te stellen om deze opdracht van begin tot eind op zich te nemen.

Voor de uitvoering van deze pilot is Gemeente Amsterdam op zoek naar een projectleider die de opzet, uitvoering, begeleiding en evaluatie van het traject vormgeeft. De projectleider zorgt voor verbinding tussen uitvoering, partners en beleid, en draagt bij aan een integrale aanpak die sociale ondersteuning en veiligheid dichter bij elkaar brengt.

Doel van de functie
De opdracht richt zich op het opzetten van een pilot die bestaat uit het samenbrengen van reeds lopende initiatieven, het inventariseren van wensen, kansen en relevante partners, en het vertalen daarvan naar een samenhangend en uitvoerbaar projectplan. De projectleider vervult hierbij een verbindende rol tussen sociaal domein en veiligheidsdomein, en werkt intensief samen met interne afdelingen, ketenpartners en eventueel scholen, wijkteams, zorgorganisaties en veiligheidsinstanties.

Belangrijkste werkzaamheden

• Verzamelen, analyseren en verbinden van lopende projecten binnen sociaal- en veiligheidsdomein op ondermijning. Gesprekken voeren met betrokkenen binnen WPI en OOV, kansen herkennen, inventarisatie maken en afwegen tegen bestaand beleid en initiatieven.
• Uitvoeren van een stakeholderanalyse en onderhouden van samenwerkingsrelaties. Tijdig betrekken van relevante partners, experts, teams met passende structuur voor pilot en behoeften stakeholders.
• Opstellen van integraal projectplan en inrichten van projectstructuur. Plan van aanpak voor implementatie van interventie en planning.
• Afstemming van plan van aanpak en planning met relevante partijen en verantwoording afleggen aan betrokken directies.
• Voorzitten van werkgroep, kerngroep en klankbordgroep. Verslagleggen, acties uitschrijven, verantwoordelijkheden benoemen en opvolgen.
• Afstemming met VNG en SZW over verloop en inhoud van pilot.
• Organiseren van werkbezoeken VNG en SZW.
• Coördineren en begeleiden van uitvoering van pilot, inclusief afspraken, voortgangsbewaking en opvolging van acties.
• Monitoren van resultaten en effecten van pilot, inclusief dataverzameling, analyse en vergelijking met andere gemeenten.
• Opstellen van rapportages, evaluaties en aanbevelingen voor vervolgstappen en borging.
• Ondersteunen bij communicatie, besluitvorming en beleidsvertaling van resultaten.

Afstemming
Je rapporteert over voortgang van je inzet aan opdrachtgever, afdelingshoofd Werk & Veiligheid. Daarnaast werk je nauw samen met adviseur van Werk & Veiligheid die vanuit gemeente betrokken is bij deze opdracht. Dit doe je op eigen initiatief en je zorgt dat je tenminste driewekelijks een update geeft en zeswekelijks elkaar treft om voortgang te bespreken of indien nodig op de lijn komt bij belangrijke updates buiten deze vaste overlegmomenten. Benoem vooraf schriftelijk de bespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken acties per e-mail. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat betrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.

Gemeentelijke organisatie
Gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen stadsdelen uitvoerend werk doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op gebied van participatie of werk. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij behoeften in hun stadsdeel en bij beleid voor hele stad. Meer informatie: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen (WPI) telt ruim 2000 professionals die, vanuit waarde voor Amsterdammers, maatwerk leveren op gebied van werk, inkomen en schulden. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders, jobcoaches, handhaving en schuldhulp werken gebiedsgericht en multidisciplinair samen aan opgaven in stadsdelen. Om gezamenlijke doelen te realiseren, blijft WPI wendbaar binnen veranderende wetgeving, verschuivende doelgroepen, bestuurlijke wensen en technologische ontwikkelingen.

Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bestaat uit drie afdelingen en Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Binnen Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO) werkt een projectgroep aan verkleinen van criminele invloed in sociaal domein en versterken van systemen tegen georganiseerde criminaliteit. Zij onderzoeken criminele inmenging, kwetsbare processen (zoals aanvragen, inkoop, toezicht en meldroutes) en verbeteren interne informatiestromen. Ook verzorgt AAO trainingen en voorlichting aan professionals, experimenteert met casustafel sociaal domein en zet zich in tegen criminele uitbuiting van kwetsbare Amsterdammers.

Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) is een netwerkorganisatie van straf-, zorg- en gemeentelijke partners die samenwerken rondom complexe thema’s op snijvlak van veiligheid en zorg. AcVZ biedt mensen die vanwege ernstige delicten met politie en justitie in aanraking komen en complexe problemen hebben, perspectief op een ander leven. Professionals op gebied van veiligheid, zorg en welzijn komen in netwerk van AcVZ tot een op maat gemaakte aanpak, samen met betrokkenen en hun omgeving.

Eisen voor opdracht Projectleider samenwerking veiligheids- en sociaal domein

• Werkervaring: Minimaal 3 jaar projectmanagementervaring met projectplannen, tijdsplanning, stakeholderanalyse en verbinden. Moet duidelijk blijken uit cv.
• Referentie: Minimaal 1 relevante referentie met organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer. Referent mag niet van indienende organisatie zijn.
• Werkervaring: Recente ervaring met Projectcanvas, aantonen met beschrijving (max 1 A4) van project, relevantie, organisatie en duur.
• CV toevoegen: Cv in het Nederlands, max 5 A4.
• Werk- en denkniveau: Minimaal hbo-niveau, moet blijken uit cv.
• Beschikbaarheid: Minimaal 2 dagdelen fysiek aanwezig in Amsterdam + flexibiliteit voor overlegmomenten. Moet blijken uit cv.
• Beschikbaarheid: Per direct beschikbaar. Moet blijken uit cv.
• Toevoegen motivatie: Maximaal 1 A4 waarom kandidaat geschikt is.
• Werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring als programmamanager/kwartiermaker op sociaal maatschappelijk thema. Moet blijken uit cv.
• Werkervaring: Aantoonbare ervaring met opzetten, monitoren en uitvoeren van een pilot of campagne gericht op jongeren. Moet blijken uit cv.
• Werkervaring: Kan data, ervaringen en effecten vertalen naar concrete verbeteringen en overzicht houden. Moet blijken uit cv.

Wensen voor opdracht Projectleider samenwerking veiligheids- en sociaal domein

• Werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring binnen sociaal domein in een G4 gemeente. Moet blijken uit cv.
• Werkervaring: Aantoonbare ervaring met leiden van werkgroepen/klankbordgroepen en verantwoording afleggen aan directies. Moet blijken uit cv.
• Werkervaring: Aantoonbare ervaring met schakelen tussen professionals, beleidsadviseurs, management en externe partners. Moet blijken uit cv.
• Competentie: Analytisch vermogen.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Projectleider samenwerking veiligheids- en sociaal domein

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Amsterdam

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Amsterdam? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Amsterdam
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Amsterdam, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons