Opdrachtomschrijving
Vaccinaties zijn na schoon drinkwater de effectiefste interventie voor het voorkomen van infectieziekten. Wil jij bijdragen aan betere bescherming tegen infectieziekten voor álle inwoners van Amsterdam en Amstelland? Als projectleider Versterken vertrouwen in vaccinaties werk je aan de wijkgerichte aanpak voor het verhogen van de vaccinatiegraden. Dat doe je door het opzoeken van samenwerking met partners en aansluiten bij de behoeften van inwoners in de wijken. Het programmateam Vaccineren voor de Jeugd is een enthousiast en betrokken team dat zich vol inzet voor gelijke kansen op gezondheid voor de jeugd.
De functie
In de functie van projectleider Versterken Vertrouwen in Vaccineren ben je verantwoordelijk voor uitbreiden en intensiveren van de wijkgerichte aanpak voor het verhogen van de vaccinatiegraden in Amsterdam. Door deze inspanningen draag je bij aan het verminderen van gezondheidsverschillen in de regio. Je maakt deel uit van een team dat het volledige Rijksvaccinatieprogramma uitvoert en daarbij streeft naar hogere vaccinatiegraden. De wijkgerichte aanpak wordt in 2025 verder geïntensiveerd, wat betekent dat er nog meer inzet komt op het wijkgericht voorlichten en laagdrempelig aanbieden van vaccinaties in de eigen wijk.
Werkzaamheden
Met de beschikbare data ga jij aan de slag met extra aandacht voor plekken waar de vaccinatiegraden lager liggen. Je analyseert de opkomstgegevens per gebied. Het doel is om te zien hoe de cijfers zich tot elkaar verhouden. Gecombineerd met andere data en de ervaringen uit de praktijk bespreek je in het programmateam de strategie per gebied. Je zoekt veel contact met partners in de stad. Samen met de koepelorganisatie voor verloskundigen organiseer je een brainstorm over hoe samengewerkt kan worden aan het versterken van vertrouwen in vaccinaties. Je werkt samen met andere afdelingen binnen de GGD op het thema vaccineren. Daarom ga je naar een presentatie van onderzoek dat de afdeling Infectieziekten net heeft uitgevoerd. Voor de komende raadsinformatiebrief breng je de resultaten van de laatste evaluaties bij elkaar en schrijft hier een rapportage over.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De projectleider komt te werken in het programmateam Vaccineren voor de Jeugd, van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ), van GGD Amsterdam. Met het programma werken we aan betere bescherming tegen ernstige besmettelijke ziekten in Amsterdam en Amstelland door klantgerichter vaccinatie-informatie aan te bieden, samenwerking met partners te versterken en aan te sluiten bij wensen en behoeften van inwoners. Dit gebeurt via een datagestuurde wijk- en doelgroepgerichte aanpak. We doen dit samen met JGZ-teams en andere afdelingen van de GGD.
GGD Amsterdam (algemeen)
GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.
Jeugdgezondheidszorg
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s)/verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. De JGZ is verantwoordelijk voor de uitvoering van het Rijksvaccinatieprogramma (RVP). Onze speerpunten zijn:
- Ieder kind een gelijke kans op gezondheid
- Jeugdigen en gezinnen in een kwetsbare situatie nóg beter bereiken
- Zorg op maat leveren met outreachend, wijkgericht, datagestuurd werken
- Versterken van de integrale blik en werkwijze
- Het vergroten van de vaccinatiegraad
Eisen
- Beschikbaarheid kandidaat voor interview en directe inzetbaarheid na gunning; tarief inclusief bijkomende kosten en binnen range
- Minimaal 1 relevante referentie met organisatie, contactpersoon en telefoonnummer
- Kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (KO)
- CV in het Nederlands, max. 5 A4, dient ter verificatie van antwoorden
- Minimaal 2 jaar (in afgelopen 3 jaar) aantoonbare relevante werkervaring in publieke gezondheidszorg, zorg of sociaal domein
- Minimaal 2 complexe projecten (in afgelopen 3 jaar) met meerdere stakeholders en politiek belang
- Erkende hbo diploma, aantoonbaar via cv en fysiek document bij interview
- Motivatie op max. 1 A4 waarom kandidaat geschikt is
- Minimaal 2 jaar (in afgelopen 3 jaar) aantoonbare ervaring als projectleider in projecten of programma's
Wensen
- Aantal jaren aantoonbare ervaring met schrijven van beleidsstukken, beleidsevaluaties en het politieke proces
- Aantal jaren aantoonbare ervaring met samenwerking in zorg- of sociaal domeinnetwerk/keten
- Analytisch vermogen: kan hoofd- en bijzaken onderscheiden en verbanden leggen
- Aantoonbare ervaring (in afgelopen 3 jaar) met vaccinatie-gerelateerde projecten en programma’s
- Overtuigingskracht: invloed uitoefenen en weerstanden overwinnen
- Resultaatgerichtheid: doelen stellen en realiseren
- Samenwerken: schakelen met diverse stakeholders en bijdragen aan teamresultaten
- Relatiebeheer: investeren in netwerk en verkrijgen van steun