Je gaat leiding geven aan het ontwikkelen en uitvoeren van warmte-uitvoeringsplannen
in de wijken Roland Holstlaan en Aart van der Leeuwlaan, en de Pijperring. Je betrekt inwoners en stakeholders en zorgt voor effectieve participatie en samenwerking.
Delft en de energietransitie
Delft is op weg naar een klimaatneutraal 2050. De mensen binnen het Programma Energietransitie werken hard aan het realiseren van die doelstellingen, en de tussendoelstellingen de komende jaren. Tot aan 2030 werken we aan de realisatie van het warmtenet en aan het bieden van handelingsperspectief voor onze inwoners, met name in de wijken Voorhof en Buitenhof. Dat handelingsperspectief om aardgasvrij te worden wordt vastgelegd in warmte-uitvoeringsplannen die samen met inwoners en andere stakeholders worden opgesteld. Voor het ontwikkelen en opstellen van deze warmte-uitvoeringsplannen is binnen het programma Energietransitie een vacature voor de rol van senior projectmanager Warmte-uitvoeringsplannen. Specifiek betreft het twee warmte-uitvoeringsplannen voor de buurten Roland Holstlaan en Aart van der Leeuwlaan gezamenlijk, en de Pijperring. Deze dienen binnen 1,5 jaar te worden opgeleverd, met maximaal 6 maanden uitloop.
Rol van de senior projectmanager
De senior projectmanager geeft sturing aan het ontwikkelen van plannen, het structureren van samenwerkingen én de praktische uitvoering in gesprek met inwoners in de wijken. Daardoor weet je wat inwoners beweegt én je kan dat vertalen naar beleidsmatige actie en een strategische participatie-aanpak, die je samen met de collega’s in je team uitvoert.
Taken
– Het ontwikkelen en uitvoeren van de integrale participatie-aanpak, in samenhang met de uitrol van het warmtenet, zodat koppelkansen worden benut en er een gedragen energietransitie mogelijk wordt zonder dat aan tempo wordt ingeboet;
– Het tijdig (uiterlijk 1 april 2027, met uitloop tot 1 oktober 2027) opleveren van kwalitatief hoogwaardige warmte-uitvoeringsplannen, waarin het handelingsperspectief voor woningeigenaren om over te gaan op schone energie voor verwarmen, warm water en koken helder wordt beschreven.
– Het leveren van een bijdrage aan het structureren van samenwerkingen met interne en externe partners;
– Het actief de wijk ingaan om in gesprek te gaan met inwoners en stakeholders, vertrouwen te kweken en samenwerkingen op te bouwen.
Eisen
- Minimaal drie (3) jaar gewerkt in een of meer (strategische) adviesrollen in energietransitie
- Minimaal drie (3) jaar praktische/technische kennis van verduurzaming van gebouwde omgeving
- Minimaal drie (3) jaar ervaring opgedaan op het gebied van participatie
- Minimaal zes (6) jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider in energietransitie of vergelijkbaar
- Minimaal afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding zoals Governance of Sustainability, Sustainable Energy Technology, bestuurskunde
- Beschikbaarheid: kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week vanaf 1 oktober 2025
Wensen
- Resultaatgerichte mindset
- Kan projectmatig en gestructureerd werken
- Gericht op samenwerking met anderen, zowel intern als extern
- Goed ontwikkeld analytisch vermogen en kan technisch complexe materie vertalen naar een begrijpelijk verhaal
- In staat om te enthousiasmeren en mensen in beweging te brengen
- Beweegt zich makkelijk in complexe omgevingen met actoren met uiteenlopende belangen
- Ondernemend en in staat om voorbij de gebaande paden te kijken
- Hart voor verduurzaming
- Ervaring in participatie rond warmte-uitvoeringsplannen en/of warmtenetten