Verantwoordelijkheden
De kandidaat begeleidt politiemedewerkers in verzuim intensief in hun re-integratie. De kandidaat stelt maatwerkplannen en voortgangsrapportages op per re-integrant. De kandidaat motiveert, stimuleert en ondersteunt de re-integrant. De kandidaat coacht en adviseert individuen en groepen d.m.v. workshops. De kandidaat voert intakegesprekken met potentiële re-integranten voor de prikkelarme werkomgeving. De kandidaat voert voortgangsgesprekken met re-integranten. De kandidaat draagt bij aan een optimaal re-integratie- en herstelproces van de politiemedewerker. De kandidaat stuurt op voldoende voortgang in de re-integratie en uitstroom uit Team Vitaal. De kandidaat brengt betrokken partijen bij elkaar in geval van stagnatie van de re-integratie.
Stakeholders
- Politiemedewerkers in verzuim (door veelal mentale gezondheidsklachten zoals PTSS en burn-out).
- Operationeel en tactisch leidinggevenden binnen de politie.
- Arbeidsdeskundigen.
- HRM adviseurs.
- Adviseurs loopbaan en mobiliteit.
- Collega's en leidinggevenden van Team Vitaal Noord Nederland.
Eisen
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Deelcertificaten en/of deeltijdopleidingen voldoen aan de eis. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Bewijsmiddel dient getoond te worden tijdens het verificatiegesprek.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een NOBCO gecertificeerde coach opleiding. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Bewijsmiddel dient getoond te worden tijdens het verificatiegesprek.
- Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie. Benoem expliciet het eisnummer, opdrachtgever(s), periode en beschrijving in het CV.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van mensen (MBO+ niveau) in een re-integratieproces van medewerkers met mentale gezondheidsklachten (zoals PTSS en/of burn-out) in de functie van (re-integratie)coach en/of loopbaancoach. Benoem expliciet het eisnummer, opdrachtgever(s), periode en beschrijving in het CV.
- Eis 2. De aangeboden kandidaat is gedurende de hele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer of onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Dit moet blijken uit het CV. Ook ondernemers in dienst van hun eigen BV zijn uitgesloten.
- De externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk eerder na akkoord screening) tot en met 30-06-2026 voor 16-18 uur per week. Contract kan optioneel worden verlengd. Startdatum onder voorbehoud van afronding kandidatenonderzoek.
- Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse, Coachen, Overtuigingskracht, Inlevingsvermogen, Organisatiesensitiviteit, Samenwerken, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Competenties worden beoordeeld tijdens het verificatiegesprek d.m.v. concrete voorbeelden.
Wensen
- Wens 2. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van re-integratiecoaching. Duidelijk aantoonbaar in het CV met bewijs tijdens verificatiegesprek.
- Wens 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in trauma sensitieve coaching. Duidelijk aantoonbaar in het CV met bewijs tijdens verificatiegesprek.
- Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma op het gebied van Psychologie of HRM. Duidelijk aantoonbaar in het CV met bewijs tijdens verificatiegesprek.
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. Motiveer de rol, maanden ervaring en situatieschets. Verwijzing naar CV of algemene motivatie is niet voldoende.
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van workshops. Motiveer de rol, maanden ervaring en situatieschets. Verwijzing naar CV of algemene motivatie is niet voldoende.