Regiospecialist participatiewet in balans noord- en zuid holland

Over VNG Realisatie
VNG representeert ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt de lokale uitvoering van maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Dit gebeurt onder meer door actief te participeren in netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.

Over team implementatie- en uitvoeringsondersteuning in domeinen
Het is de missie van dit team om gemeenten te ondersteunen en te faciliteren bij de implementatie van (nieuwe) wetgeving in hun uitvoeringsprocessen. Dit gebeurt onder andere in grote veranderprogramma’s (zoals op gebied van bestaanszekerheid, schuldhulpverlening en het digitaal stelsel omgevingswet). Ook wordt structurele(re) uitvoeringsondersteuning vormgegeven, als opvolging op of naast implementatieondersteuning. De inzet van zelfstandig professionals vindt plaats op basis van afgebakende fases en vooraf overeengekomen deliverables. Elke fase kent eigen oplevermomenten en kan door opdrachtnemer of opdrachtgever afzonderlijk worden beëindigd of verlengd via een nieuwe overeenkomst. Er is geen sprake van structurele inbedding of werkgeversgezag. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en zijn uitsluitend gericht op het realiseren van concrete, toetsbare projectresultaten. Overleggen vinden alleen plaats voor noodzakelijke inhoudelijke afstemming en voortgangsbespreking. Opdrachtnemer behoudt volledige vrijheid in planning, aanpak en uitvoering en werkt primair met eigen middelen en faciliteiten. Eventuele toegang tot systemen of locaties van opdrachtgever vindt uitsluitend plaats indien noodzakelijk voor het behalen van de overeengekomen resultaten. Tot slot wordt in dit team regie op de ketensamenwerking gericht op de uitvoering met andere overheidsorganisaties vormgegeven. Hiervoor heeft dit team contact met gemeentelijke uitvoeringsnetwerken in de domeinen, zodat het specialistische kennis en expertise inzet.

Over project implementatie Participatiewet in Balans
De hoofdambitie van VNG is het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Inkomenszekerheid is daarvan een afgeleide en draagt bij aan het voorkomen van armoede en schulden. Het nieuwe project implementatie Participatiewet is verbonden met het thema bestaanszekerheid en maakt inhoudelijk onderdeel uit van het programma ‘Participatiewet in balans’. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een aantal wetswijzigingen en maatregelen in gang gezet vanuit het brede thema Bestaanszekerheid. Het programma wordt met alle betrokken partijen uitgewerkt. De uitwerking vindt op landelijk niveau plaats langs drie sporen:

• Spoor 1 bevat 23 maatregelen met (wets)wijzigingen die op korte termijn gerealiseerd kunnen worden in de huidige Participatiewet.
• Spoor 2 richt zich op de uitwerking van een meer fundamentele herziening van de Participatiewet voor de langere termijn.
• Spoor 3 omvat het blijvend investeren in vakkundigheid van professionals en managers en het lerend vermogen van de organisaties die werken met de Participatiewet.

De impact van dit programma op de gemeentelijke uitvoering en de gemeentelijke ICT-omgeving is groot. In opdracht van VNG wordt de zelfstandig professional verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van concrete implementatieproducten en het ondersteunen van gemeenten in zijn/haar specifieke arbeidsmarktregio’s. De opdracht is resultaatgericht en kent een gefaseerde opleverstructuur over drie jaren waarbij per fase nieuwe afspraken worden gemaakt.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Oplevering van implementatieproducten voor gemeenten zoals handreikingen, factsheets, routekaarten en Q&A’s, afgestemd op de wijzigingen binnen de Participatiewet.
• Vanuit het eigen netwerk in de specifieke arbeidsmarktregio’s ophalen van behoeften bij gemeenten en vertaling naar implementatieproducten, met als doel de bruikbaarheid en toepasbaarheid in de uitvoering te vergroten.
• Bovengenoemde arbeidsmarktregio’s betreffen regio’s in de provincies Noord-Holland en Zuid-Holland.
• Zelfstandig organiseren en uitvoeren van werksessies en spreekuren (digitaal en fysiek), inclusief inhoudelijke voorbereiding en verslaglegging hiervan in de eigen arbeidsmarktregio’s.
• Het vanuit het eigen netwerk in de specifieke arbeidsmarktregio’s signaleren van onderwerpen voor nieuwsbrieven en websitecontent en deze content inhoudelijk opstellen, gericht op tijdige en begrijpelijke informatievoorziening aan gemeenten.
• Inhoudelijke beantwoording van vragen over de Participatiewet in Balans die vanuit jouw netwerk/arbeidsmarktregio’s binnenkomen en het organiseren van kennisondersteuning in het landelijke netwerk.

Eisen

• Kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
• Door de inschrijver is één motivatiebrief van de aangeboden kandidaat aangeleverd.
• Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd.
• Organisatie schrijft zich slechts één keer in op deze nadere offerteaanvraag, namens één organisatie binnen een moeder-/holdingstructuur.
• Minimaal afgeronde opleiding op HBO niveau.
• WO-werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal drie jaar werkervaring op WO-niveau.

Wensen

• Inhoudelijke kennis van de Participatiewet, opgedaan bij gemeenten of een landelijke organisatie.
  • Tussen 0 en 2 jaar
  • Tussen 2 en 3 jaar
  • Tussen 3 en 4 jaar
  • Tussen 4 en 5 jaar
  • Tussen 5 en 6 jaar
  • 6 jaar of meer
• Contractvorm voor inhuur:
  • Directe inhuur (als eenmanszaak of VOF – niet BV)
  • Indirecte inhuur ZZP met BV (DGA)
  • Indirecte inhuur (bemiddelingsbureau of tussenpersoon – kandidaat niet in dienst van uw organisatie)
  • Indirecte inhuur (detachering, kandidaat is in dienst van de bemiddelende organisatie)
  • Indirecte inhuur (uitzendorganisatie)
• Ervaring met procesbeschrijvingen of implementaties bij gemeenten op gebied van de Participatiewet:
  • Geen aantoonbare ervaring
  • Beperkte ervaring
  • Enige ervaring
  • Uitgebreide en leidende ervaring
• Jaren ervaring met adviseren op tactisch niveau binnen het sociaal domein (Werk, Inkomen, Schulden):
  • Tussen 0 en 2 jaar
  • Tussen 2 en 3 jaar
  • Tussen 3 en 4 jaar
  • Tussen 4 en 5 jaar
  • Tussen 5 en 6 jaar
  • 6 jaar of meer