Rte a.i. centrale netstrategie & stakeholdermanagement

Werk waar je trots op kunt zijn
Voor de nieuwe ART Centrale Netstrategie & Stakeholdermanagement & Integrale regievoering (CSI) zoeken we een interim RTE die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het opbouwen van iets nieuws. Deze ART wordt stap voor stap opgebouwd vanuit de beweging richting development valuestreams, met aansluiting op de Operational Value Streams van Stedin.

Binnen deze ART werken teams onder andere aan het ontsluiten van data vanuit laag- en middenspanning, het versterken van de IT/OT-integratie en het realiseren van een robuuste infrastructuur. Daarnaast spelen samenwerking met externe partners en het stroomlijnen van afhankelijkheden een grote rol. Veel contracten en werkprocessen zijn nu nog versnipperd; aan jou de taak om samen met het team de samenwerking verder te professionaliseren.

Als RTE ben jij verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevig proces en het begeleiden van de teams in deze verandering. Jij werkt hierin nauw samen met het tactisch vierkant (T4K), dat bestaat uit zowel bestaande als nieuw te vormen rollen, om de verandering in goede banen te leiden. Afstemming, procesbewaking en het samen uitwerken van de nieuwe manier van werken zijn hierin essentieel.

Je zorgt dat de ART op koers blijft en klaar is om vanaf januari structureel te draaien. Tot die tijd werk je intensief aan de opbouw: het formeren van de teams, het inrichten van de ART-events en het faciliteren van de eerste PI Planning die in december gepland staat. Jij neemt hierin het voortouw, creëert structuur en zorgt dat de teams, stakeholders en externe partijen weten waar ze aan toe zijn. Je helpt de ART groeien in volwassenheid, lost knelpunten op en zorgt dat de flow van ideeën naar realisatie steeds beter loopt. Daarbij ben je zichtbaar aanwezig, durf je door te pakken waar het nodig is en neem je de mensen mee in de beweging.

Hoe jouw dag als RTE eruitziet bij Stedin
Vandaag werk je vanuit ons kantoor in Rotterdam. Je begint de dag met een sessie met de Product Manager en People Developer waarin jullie de teamindeling verder aanscherpen en bespreken welke stappen nodig zijn om de samenwerking met externe partijen efficiënter te organiseren.

Later die ochtend schuif je aan bij een overleg met een externe partij een tool ontwikkelt waarmee de laagspanningmeters worden uitgelezen. Er ligt een uitdaging om de samenwerking om te buigen naar een meer value-based contract. Jij speelt hierin een actieve rol door het proces vlot te trekken, de belangen scherp te houden en de juiste vragen te stellen. Jouw commerciële gevoel helpt om dit traject richting te geven.

Na de lunch ga je met de Scrum Masters en teamvertegenwoordigers aan de slag om knelpunten rondom afhankelijkheden met andere teams boven water te krijgen. Teams ervaren inefficiëntie, en jouw taak is om daarin stevig door te pakken en te zorgen dat er concrete acties worden uitgezet. Je bent niet bang om kritische gesprekken te voeren, ook als dat betekent dat er keuzes gemaakt moeten worden.

Na de lunch bereid je samen met de betrokken teams een workshop voor waarin jullie de eerste stappen zetten richting aansluiting op de Operational Value Streams. Jij bewaakt het proces, brengt structuur en zorgt dat de mensen weten waar ze aan toe zijn. In de middag bespreek je met Portfolio Management hoe de eerste PI Planning in december vormgegeven gaat worden. Je dag sluit je af met een stand-up waarin je met de Techlead de voortgang op de transitie bespreekt en acties uitzet voor de komende weken.

Jouw sterke punten
Als RTE ben je niet alleen organisator, maar ook bouwer en verbinder. Je begeleidt de teams in hun ontwikkeling, zorgt voor structuur in een nieuwe ART, en weet mensen mee te nemen in verandering. Je organiseert en faciliteert de ART-events, maar bent vooral de drijvende kracht die richting geeft en het team voorbereidt op zelfstandig opereren vanaf januari.

Met jouw drive, expertise en professionaliteit verwachten we ook dat je een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van andere RTE’s binnen Stedin. Je ondersteunt collega’s in bijvoorbeeld de Werkgroep RTE en helpt RTE’s die daar behoefte aan hebben om stappen te maken in hun rol. Jij bent daarin niet bang om je kennis te delen, collega’s te coachen en het vakmanschap van RTE’s organisatiebreed verder te brengen.

Je combineert jouw ervaring met het draaien van de trein met een stevige verandermindset. Je bent zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief, waarbij je oog hebt voor proces én mens. Jij weet de beweging te maken, zonder te sturen vanuit hiërarchie.

Een goed team. Daar hoor je bij
Vanaf dag één ben je onderdeel van het tactisch vierkant van de nieuwe ART Centrale Netstrategie. Samen met de Product Manager, Solution Architect en People Developer vorm je het kernteam dat verantwoordelijk is voor de opbouw en besturing van de ART. Jullie delen een heldere visie op samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.

Je werkt volgens het Stedin@Work-concept: ongeveer de helft van je tijd werk je op locatie (Blaak of Delft), de andere helft werk je vanuit huis.

Eisen

• Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: - het opbouwen van ART’s en het begeleiden van verandertrajecten - ketenprocessen, stakeholdermanagement en integrale regievoering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer
• Kandidaat is in het bezit van het SAFe RTE-certificaat
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.