Binnen de sector Veilig en Gezond Werken
Binnen de sector Veilig en Gezond Werken van de dienst HRM politie is 3 jaar geleden de Gezond Werken app ontwikkeld. De app verbindt medewerkers aan informatie omtrent veiligheid, hoe werk je veilig, welke middelen zijn er en gezondheid, hoe blijf je vitaal op het werk? Deze app wordt al enige tijd binnen de politie gebruikt om dit soort informatie inzichtelijk en makkelijk aan te bieden.
Pilot en Integratie
In samenwerking met VGW, Fit@NP en twee eenheden wordt er een pilot uitgevoerd waarin de meerwaarde van fitprogramma's, ontsloten via de smartphone, onderzocht zal worden (fase 1). De pilot zal beginnen in de eenheid Den Haag, waarna de effectief gebleken interventies zullen worden geïntegreerd in de Gezond Werken app (fase 2).
Doel van het Project
Naast het vaststellen van de meerwaarde van de onderdelen die effectief blijken, zal in fase 2 ook onderzocht moeten worden of het haalbaar is om de uitbreidingen van de app in eigen beheer te houden. Voor het programma MDIEU is er ruimte gereserveerd om nieuwe functionaliteiten op het gebied van vitaliteit toe te voegen aan deze app. Het project heeft als doel inzicht te krijgen in de meerwaarde van digitale fitprogramma’s en waar mogelijk effectief gebleken programma’s te borgen in een app. De focus hierbij ligt op het stimuleren van een gezonde leefstijl.
Gezochte Functie
Voor dit programma zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren Projectmanager.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Het opstellen en aanleveren van een eindrapport waarin de onderzoeksresultaten van fase 1 worden gepresenteerd, evenals de haalbaarheid van de uitbreidingen in eigen beheer (fase 2);
- Het begeleiden van de overgang van pilotfase naar structurele implementatie en het zorgdragen voor borging van effectief gebleken interventies in de Gezond Werken app;
- Het monitoren van de voortgang en de kwaliteit van de verschillende deelproducten.
De projectmanager is verantwoordelijk voor het binnen de gestelde tijd en kwaliteitseisen opleveren van de eindproducten. Hierbij is hij verantwoordelijk voor:
- Het werven en aansturen van de betrokken teamleden;
- Het monitoren van de planning, budgetten en kwaliteit van deelproducten;
- Succesvolle uitvoering van de pilot in de eenheid Den Haag, waarbij de meerwaarde van de fitprogramma’s via de smartphone wordt onderzocht;
- Het vaststellen van de effectief gebleken interventies en het integreren van deze interventies in de Gezond Werken app;
- Een gedetailleerd eindrapport dat de onderzoeksresultaten van fase 1 en de haalbaarheid van de uitbreidingen in eigen beheer beschrijft.
Competenties
- Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Mondelinge presentatie - Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
- Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgericht - Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Tevens zijn ondernemers in dienst van een eigen BV uitgesloten.
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau en kan dit bewijzen tijdens het verificatiegesprek.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen een overheidsomgeving binnen de publieke sector.
- Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht, mondelinge presentatie, initiatief, klantgerichtheid en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze competenties moeten tijdens het verificatiegesprek worden aangetoond met concrete voorbeelden.
- De externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of eerder bij akkoord screening) tot en met 30-04-2026 voor 16 uur per week, met een optionele verlenging door de opdrachtgever.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagementmethoden (zoals Prince2) of agile methoden (zoals Agile en Scrum). De mate van ervaring wordt beoordeeld op basis van een puntenverdeling.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken in multidisciplinaire teams en het betrekken van diverse stakeholders.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projecten rondom duurzame inzetbaarheid.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het managen van digitale projecten op het gebied van vitaliteit, gezondheid of veiligheid.