Wat ga je doen
Als salarisadministrateur zorg je ervoor dat de lonen, belastingen en afdrachten correct en op tijd worden overgemaakt. Daarnaast verwerk je gegevens voor de loon- en pensioenaangifte. Je bent aanspreekpunt voor je collega’s met diverse salaris gerelateerde vragen, hierbij is er een dynamische samenwerking met de HR adviseurs en de personeelsondersteuning.
Verder:
- Verzamel, verwerk en controleer je gegevens voor het uitbetalen van salarissen;
- Lever je een vakinhoudelijke bijdrage in project en werkgroepen;
- Wijzig je relevante informatie in het geautomatiseerde salarisverwerkingssysteem Visma-Raet;
- Blijf je op de hoogte van CAO wijzigingen en verwerk je deze gegevens;
- Bereid je werkzaamheden voor, voor het opstellen van de personeelsbegroting en accountantscontroles.
Wie ben jij
Als salarisadministrateur in onze organisatie is het belangrijk dat je oog hebt voor verbetering. Je kijkt kritisch naar de processen en denkt actief mee bij de doorontwikkeling ervan. In je werkzaamheden ben je accuraat en secuur en zorg je ervoor dat je samen met Simone de juiste prioriteiten weet te stellen.
Toelichting op rooster
Hybride werken is mogelijk, dit in goed overleg.
Eisen
- Opleiding: Kandidaat heeft minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Diploma: Kandidaat is in het bezit van het Praktijkdiploma Loonadministratie.
- Ervaring: Kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als salarisadministrateur/medewerker salarisadministratie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
Wensen
- Werkervaring 1: Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als salarisadministrateur/medewerker salarisadministratie. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Systeemkennis 1: Kandidaat heeft ervaring met Youforce. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Werkervaring 2: Kandidaat heeft minimaal drie jaar gewerkt als salarisadministrateur/medewerker salarisadministratie.
- Systeemkennis 2: Kandidaat heeft kennis van Beaufort. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Beschikbaarheid: Kandidaat is per 1 oktober beschikbaar.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten:
- Ervaring
- Kennis
- Competenties: accuraat
- Klik met het team