Schrijven warmteprogramma

Opdrachtomschrijving
Gemeente heeft een verplichting vanuit omgevingswet om een Warmteprogramma (WP) op te stellen. Gemeenten moeten voor het einde van 2026 het WP vaststellen.

Het te behalen doel: om tijdig (dus uiterlijk) 31-12-2026 een warmteprogramma te hebben vastgesteld.
Het te behalen resultaat voor deze opdracht: tijdig een concept warmteprogramma opleveren (maart 2026 met uitloop tot april 2026).

Het doel van het warmteprogramma (WP) is dat er een beschrijving is van het warmtebeleid van een gemeente en hoe gemeente de warmtetransitie gaat organiseren opdat alle gebouwen binnen gemeente in 2050 van het aardgas af zijn. Het WP bevat een terugblik op wat er tot nu toe gedaan is middels een evaluatie van de Transitievisie Warmte (TVW) en een vooruitblik. In de vooruitblik geef je als gemeente aan in welke gebieden je de komende 10 jaar aan de slag gaat en wat voor de komende 10 jaar het plan van aanpak voor deze gebieden is. Het is een strategisch beleidsdocument welke in de loop van tijd kan en zal moeten worden aangepast vanwege nieuwe inzichten, (technische) innovaties en overige ontwikkelingen die invloed hebben op het aardgasvrij maken.

Onderstaand vragen die in een warmteprogramma (verplicht) aan bod moeten komen:

• Welke wijken en buurten gaan (binnen welke termijn) van het aardgas af? Identificeer de gebieden die als eerste overgaan op duurzame warmtebronnen. Welke gebouwen moeten vooraf geïsoleerd worden? Welke warmtebehoefte is er in het gebied?
• Welke warmtetechnieken worden ingezet? Bepaal welke technologieën, zoals warmtenetten, volledig elektrische of hybride warmtepompen, het meest geschikt zijn voor verschillende gebieden
• Hoe ziet de planning eruit? Stel een gedetailleerde tijdlijn op voor de stappen die genomen moeten worden om de transitie te realiseren
• Wie zijn de betrokken partners? Identificeer de woningcorporaties, netbeheerders, energiebedrijven en andere stakeholders die een rol spelen in de uitvoering
• Hoe worden bewoners betrokken en ondersteund? Ontwikkel strategieën voor participatie en ondersteuning van bewoners bij het verduurzamen van hun woningen
• Wat zijn de financiële implicaties? Analyseer de kosten en financieringsmogelijkheden voor de implementatie van het warmteprogramma
• Welke juridische kaders zijn van toepassing? Houd rekening met de relevante wet- en regelgeving, zoals Omgevingswet en Wet (en besluit) gemeentelijke instrumenten warmtetransitie
• Hoe wordt de voortgang gemonitord en geëvalueerd? Stel mechanismen in voor het monitoren van de voortgang en het evalueren van de effectiviteit van de maatregelen

Bovenstaand zijn de richtlijnen zoals landelijk aangegeven wat er in het warmteprogramma moet staan. Deze is echter vormvrij en als Meierijstad gaan we aan het begin van het traject bekijken wat er reeds in de TVW is opgenomen en wat we, met ons huidige kennisniveau, op kunnen nemen en wat uitgesteld wordt naar een latere versie. We zijn proactief met aangeven welke onderwerpen we op welk moment kunnen beantwoorden. We weten nu al dat in de eerste versie van het warmteprogramma het niet verstandig is om op alle vragen volledig antwoord te geven doordat hier een langere periode/kennis voor nodig is dan haalbaar is voor dec 2026. Het geleverde resultaat voor facturatie is het opleveren van het concept warmteprogramma (maart 2026 met uitloop tot april 2026).

Kandidaatomschrijving
Kandidaat heeft een proactieve en zelfstandige houding om te komen tot een gezamenlijk resultaat. Daarbij is het nodig om samen te werken met verschillende medewerkers van Meierijstad in één team. Je gaat zelf proactief in gesprek om de benodigde informatie voor het WP te verzamelen. Je bent in staat om onder regie van een medewerker van Meierijstad te werken. Je bent een vlotte schrijver die ervaring heeft in het opstellen van rapporten/beleidsstukken in een gemeentelijke omgeving voor niet-deskundige lezers (in dit geval college van B&W, gemeenteraad en onze inwoners). Als kandidaat een eigen bedrijf heeft, gedraagt deze zich in het economisch verkeer ook als een echte ondernemer.

Toelichting op rooster
Maart 2026 met uitloop tot april 2026. Op dat moment dient er een concept WP klaar te zijn.

Eisen

• Gerichte werkervaring: Ervaring op het gebied van het schrijven van rapporten/beleidsstukken binnen een gemeente.
• Werk- en denkniveau: HBO
• Gerichte werkervaring: Ervaring en kennis op het gebied van de energietransitie, meer dan 3 jaar.

Wensen

• Duurzaam woon-werk verkeer: Het gebruik van duurzame vormen van woon-werk verkeer beoordelen we positief.
• Ervaring: Kandidaat heeft bij voorkeur kennis op het gebied van de energietransitie waarbij kennis van het opstellen van een warmteprogramma een pré is. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring opgedaan in de energietransitie. Bij voorkeur ook in de warmtetransitie als onderdeel van de energietransitie. Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in het opstellen van een warmteprogramma bij een gemeente.
• Competenties:
  • Samenwerken: is in staat om onder regie en in overleg met een team te komen tot een breed gedragen resultaat
  • Communicatieve vaardigheden: Is in staat om op een toegankelijke, begrijpelijke en pakkende manier te schrijven, met oog voor toon, stijl en effect welke aansluit bij de doelgroep.
  • Actief luisteren: Is in staat om aandachtig te luisteren, door te vragen en signalen op te vangen, zodat de ander zich gehoord voelt en informatie volledig en correct wordt begrepen.