Senior adviseur HR-control

De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, en Digitalisering, Innovatie en Informatie. Deze clusters werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk doen en directe ondersteuning bieden aan bewoners.

De opdrachtgever Personeel en Organisatie (P&O) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Bedrijfsvoering. De directie P&O bestaat uit verschillende afdelingen, waar circa 500 professionals samenwerken op het brede gebied van personeel en organisatie. Als senior adviseur HR-control maak je deel uit van de afdeling BI&O en het team Data en Control, een nieuw strategisch team gericht op het adviseren van het politiek en ambtelijk bestuur en management op het gebied van HR-control.

Als senior adviseur HR-control draag je bij aan het beheersbaar maken van complexe projecten en programma’s binnen het gemeentebrede HR-domein. Je geeft heldere adviezen aan het ambtelijk top- en politiek bestuur over ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Je bent een kritische en strategische gesprekspartner, waarbij je de P-control kaders bewaakt en actualiseert. Daarnaast werk je nauw samen met andere control-collega’s in bijvoorbeeld financial control, juridisch control, fiscale control en inkoop. In samenwerking met verschillende teams draag je bij aan de realisatie van programma’s en doelstellingen voor de stad Amsterdam.

• Adviseren over HR-control vraagstukken in een data gestuurde omgeving met aandacht voor financiën, personeel en doelen.
• Verantwoordelijk voor P&C-producten en het geven van ongevraagd advies aan het bestuur en management.
• Meewerken aan de verbetering van ondersteunende processen op het gebied van financiën en personeel.
• Bijdragen aan de insteek van de Amsterdamse en landelijke CAO en verbetering van sturingsinformatie.
• Toetsen van voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam, inclusief financieel-wettelijke bepalingen.
• Actuele P-control kaders en spelregels van Amsterdam actualiseren of nieuwe opstellen.

• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding en een CMA- of RA-certificering.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met P&C-cycli, overheidsfinanciën en control vraagstukken in een dynamische omgeving. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden: vermogen om financiële informatie duidelijk over te brengen.
• De kandidaat heeft minimaal 1 relevante referentie met volledige contactinformatie.
• De kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar.
• Het cv van de kandidaat is maximaal 5 A4 in het Nederlands.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van junior en medior controllers.
• De kandidaat heeft ervaring met het gebruik van BI-tools zoals Power BI of Tableau en beschikt over goede IT-vaardigheden, inclusief geavanceerde Excel-functionaliteiten.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met P&O-gegevens en -systemen.
• De kandidaat heeft projectmanagementvaardigheden op het gebied van financiële verbeterprojecten of systeemimplementaties.

Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 110, exclusief btw en inclusief reis- en verblijfkosten. De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt berekend op basis van percentuele afwijking van het laagste tarief.