Senior beheerder microsoft server

Opdrachtomschrijving
Agenten, rechercheurs en andere medewerkers maken elke dag gebruik van het politienetwerk. Een netwerk dat zich kenmerkt door een hoge mate van complexiteit mede veroorzaakt door hoge eisen op het gebied van kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging en is cruciaal. Politiewerk gaat altijd door.Het Team Microsoft Server werkt zowel op locatie als thuis en is onderdeel van de ICT-organisatie. De Senior beheerder draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door de uitvoering van technische werkzaamheden te analyseren, over verbeteringen te adviseren, vastgestelde verbeteringen te initiëren en te implementeren, resultaten te evalueren en over bijsturing te adviseren. Zij gaan op een gestructureerde, ordelijke, nauwkeurige manier te werk waarbij ze niet schromen om leiding te nemen of werkzaamheden te coördineren onder de collega’s wanneer de situatie daarom vraagt. Zij nemen eigenaarschap en voelen mede-verantwoordelijkheid voor de integrale kwaliteit van ons OS gedurende de gehele levenscyclus. Ze stellen prioriteiten en hebben de “we gaan het gewoon fixen” mentaliteit. Zij nemen de vrijheid om verantwoord te experimenteren na afweging van risico’s en mogelijkheden en beschouwen verandering als vanzelfsprekend.De Senior beheerders bij de politie worden ingezet voor werkzaamheden op ons Hoog Beveiligd Politie Platform en krijgen een A-screening.

Verantwoordelijkheden
Het verrichten van proactief beheer en analyseren van afwijkingen op de architectuurvoorschriften evenals projectmatige werkzaamheden uitvoeren heeft voor jou geen geheimen. Je onderkent het belang van eenduidig werken en legt acties vast in duidelijke, heldere en toepasbare documentatie en instructies die je ook gebruikt bij het coachen van minder ervaren beheerders en ondersteunt hen bij hun werkzaamheden. Jij bent als senior een vraagbaak voor onze beheerders en bevordert en beoordeelt als mentor de professionaliteit van collega’s.Voor deze opdracht is een VO-A screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.De Senior beheerder draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door de uitvoering van technische werkzaamheden te analyseren, over verbeteringen te adviseren, vastgestelde verbeteringen te initiëren en te implementeren, resultaten te evalueren en over bijsturing te adviseren.Zij gaan op een gestructureerde, ordelijke, nauwkeurige manier te werk waarbij ze niet schromen om leiding te nemen of werkzaamheden te coördineren onder de collega’s wanneer de situatie daarom vraagt. Zij nemen eigenaarschap en voelen mede-verantwoordelijkheid voor de integrale kwaliteit van ons OS gedurende de gehele levenscyclus. Ze stellen prioriteiten en hebben de “we gaan het gewoon fixen” mentaliteit. Zij nemen de vrijheid om verantwoord te experimenteren na afweging van risico’s en mogelijkheden en beschouwen verandering als vanzelfsprekend.

Competenties

• Kwaliteitsgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Initiatief
• Probleemanalyse
• Systeemdenken
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Coachen
• Mondelinge presentatie
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 4. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Voor het verificatiegesprek moet het bewijsmiddel worden overlegd.
• De kandidaat is in het bezit van een up-to-date Microsoft server certificering. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Voor het verificatiegesprek moet het bewijsmiddel worden overlegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met PowerShell. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden, inclusief opdrachtgever(s) en perioden.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile-technieken (zoals scrum, dev-ops en/of kanban). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden, inclusief opdrachtgever(s) en perioden.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence en Jira. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden, inclusief opdrachtgever(s) en perioden.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ITSM-processen en frameworks, zoals ITIL. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden, inclusief opdrachtgever(s) en perioden.
• De externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk eerder bij akkoord screening) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week.
• De kandidaat is gedurende de opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Ondernemers in dienst van eigen BV zijn uitgesloten.
• Inschrijver bevestigt kennis van de voorgenomen overstap naar een intermediair model. Dit moet duidelijk blijken uit de inschrijving.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met servicemanagement gerelateerde tooling zoals USM. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden, inclusief opdrachtgever(s) en perioden.
• De kandidaat beschikt over de gevraagde competenties zoals genoemd (kwaliteitsgerichtheid, klantgerichtheid, initiatief, enz.). Deze moeten middels concrete voorbeelden aantoonbaar zijn tijdens het verificatiegesprek.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 4 in de richting van IT/ICT. Moet blijken uit het CV. Puntenverdeling: 0/5 = geen diploma, 5/5 = diploma aanwezig.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure. De rol, duur (in maanden) en inhoudelijke situatieschets moeten worden toegelicht. Puntenverdeling op basis van mate van bekwaamheid: 0/5 t/m 5/5.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in enterprise-omgevingen. De rol, duur (in maanden) en inhoudelijke situatieschets moeten worden toegelicht. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 5/5 = volledige ervaring.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met deployment methoden voor een Microsoft server infrastructuur. De rol, duur (in maanden) en inhoudelijke situatieschets moeten worden toegelicht. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 2 jaar ervaring, 5/5 = 2 jaar of meer ervaring.